沧县用谈话筑牢防违纪第一道防线
“谈话要切中干部工作中有违纪苗头的要害,要让干部真正出汗、红脸,不能走了过场……”这是沧县纪委的干部们为开展好常规谈话和处置性谈话在开碰头会。今年以来,他们已对全县30多名干部进行了处置性谈话,通过谈话指出干部违纪苗头、怠政表现,提醒干部及时调整工作态度,使干部止步“破纪”之初,真正做到了防患于未然。
按照监督执纪问责“四种形态”要求,沧县纪委突出谈话工作“第一形态”,制定工作方案,把常规谈话和处置性谈话提醒贯穿于干部监督、管理的各个环节。其中,常规性谈话采取一级抓一级、分级负责、以上率下的办法实施;处置性谈话按干部管理权限,实行分级负责制,由县纪委按照固定模式开展。
谈话主要针对一个时期、特殊时间节点,对各级党组织和党员干部日常落实党风廉政建设主体责任、执行中央八项规定精神、遵守廉洁自律规定等情况,以及存在的潜在廉政风险,有关苗头性、倾向性和轻微性问题,指出问题的危害和注意事项,提出警示及整改要求。
据沧县县委常委、纪委书记赵胜勇介绍,为了让常规谈话和处置性谈话真正对干部起到警示作用,他们构建了全方位覆盖的谈话机制。全县各级党组织,都要开展常规性谈话,分级负责、层层传导,构建党委统一领导、班子成员齐抓共管、纪检监察机关实施监督、各级各部门各负其责的联动机制。全县党员干部都是被谈话、被监督的对象,确保党内监督无死角、全覆盖。