衡水冀州杨兴翼把学校办进工厂的80后女孩

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　　近日，走进冀州市河北中福针织服装有限公司，杨兴翼正带领一群前来应聘的年轻人参观生产车间，谈吐温文尔雅，举止大方得体，业务介绍简洁明了。如果不是她自我介绍，真的没想到这个戴眼镜的80后女孩，是管理着110多名员工的厂长助理。

  　　投身职教    

　　萌发创业意识    

　　杨兴翼出生在一个并不富裕的农村家庭，从小就性格坚强，懂得帮助父母干家务、干农活儿，以减轻家里的负担，学习起来也十分刻苦。用她自己的话说，“是物质生活的匮乏磨练了我的坚强意志，造就了我的不屈性格”。

　　2006年，19岁的杨兴翼进入了冀州市职教中心职高班就读；2010年，以优异成绩考入了河北科技师范学院。大学毕业后，她回到了母校冀州市职教中心，成为一名教授办公自动化专业的教师。她工作兢兢业业，待人诚恳，学生们从心眼里喜欢这个比他们大不了几岁的大姐姐，都亲切地喊她“杨姐”。她十分注重自身素质的提高，一有空就会跑到学校的拓展中心和创业模拟室自我“充电”。也正是在那个时候，她萌发了创业意识。

　　回忆起在职教中心任教的经历，杨兴翼颇有感触地说：“我应该感谢母校，在职教中心学习、工作的这几年，是我人生路上一段受益匪浅的难忘历程。学校的拓展中心、创业模拟室给我提供了一个很好的锻炼平台，我的创业意识和能力也正是在那里得到了升华和提高。”

  　　应聘成功    

　　从“门外汉”到“百事通”    

　　机会总是留给有准备的人。2013年下半年，福建客商在冀州投资兴建的河北中福针织服装有限公司公开招聘厂长助理，杨兴翼雄心勃勃地前去应聘。面对这个年仅27岁、文质彬彬的80后女孩，老板心存疑虑：她能管理起一个需要配备上百名员工的企业吗？杨兴翼看出了老板的心思，诚恳地说：“我是职业教育的受益者，又有在职教中心执教的经验，自信可以胜任这份工作，只要您能给我一次机会。”老板被她的诚恳和自信打动了，答应给她三个月的试用期。

　　事实打消了老板的疑虑。在试用期的三个月里，杨兴翼展现出了出众的管理才能和非凡的敬业精神。刚一入厂，熟悉机器生产流程和原料型号是第一要务。原料配比、花色式样、花边粗细、产品材质……生产要点错综复杂，光是每个机台的花型就有20种之多。为了尽快掌握，她每天第一个到厂、最后一个离开，虚心请教老师傅，认真学习每一个技术要点、每一台机器型号、每一道生产工序，一遍遍地看，一次次地练。就这样，杨兴翼从生产、管理“门外汉”，很快成长为管理有方、业务精通的“百事通”。

　　三个月后，公司董事会果断决定，正式录用杨兴翼担任厂长助理。

  　　招工难    

　　把员工“喊”进公司    

　　新的事业开始了，“厂长助理”这个职务光环的背后，是一份沉甸甸的责任和压力。

　　首先摆在杨兴翼面前的，是招工难的问题，由于公司产品属性的特殊要求，生产车间要求恒温恒湿，很多应聘者因为无法适应工作环境打了退堂鼓。人员招不够、生产就无法进行。面对这个亟待解决的难题，杨兴翼认为，必须站在应聘者的角度考虑问题，突出宣传公司的优势和亮点，从而抓住应聘者的心。为此，她精心策划招工宣传方案，亲自和每一位应聘者谈心，耐心解释工作环境，详细介绍公司待遇，一遍一遍不厌其烦地讲解。有时候，她一天要接待好几批应聘者，甚至顾不上喝口水，嗓子哑得说不出话来。

　　杨兴翼的良苦用心没有白费，终于打动了应聘者，公司员工从她刚来时的30多人发展到现在的110多人，基本满足了生产用工需求。对此，她风趣地说：“这些员工都是我可着嗓子‘喊’来的！”

　　  
           校企合作    

　　互惠共赢的开始    

　　员工招进来了，更重要的是要留住。

　　杨兴翼开始考虑影响公司发展的另一个长远问题——如何留住员工的心。这些员工大多是90后，思路活、观念新，除了工资待遇外，公司是否能够帮助实现自身素质的提高和长远的发展，也是他们注重的。于是，一个想法在杨兴翼的脑海里萌生：自己就是职业教育的受益者，走校企合作之路，对企业、对学校可以实现双赢。她的这一想法，很快得到了老板的认同。

　　杨兴翼首先想到的是她的母校冀州市职教中心。抱着试试看的想法，她和学校领导去沟通。没想到，校长非常痛快地接受了她的建议。学校希望实现职业教育“招生招工一体化、成才就业一条龙”的发展目标，公司也希望“把学校办进工厂”，从而提高员工素质技能、留住人才，正是这个契合点，成就了校企合作，实现了互惠共赢。就这样，杨兴翼被聘为冀州市职教中心的实习指导老师，肩负起了管理企业和培养员工的双重任务。

　　从2013年10月至今，冀州市职教中心已先后有11名学生在中福公司实习。他们把学来的知识在实践中加以应用，增长了社会经验，还增加了收入。学生牛润来每次理论考试总是名列前茅，自信满满的他颇有些“飘飘然”，自以为工作起来也会得心应手。但到工厂后，他才发现自己实践动手能力严重不足。面对现实的巨大落差，这个高材生有些打退堂鼓了。杨兴翼看透了牛润来的心思，一有时间就和他谈心，一遍遍地给他讲解实践能力对于个人发展的重要意义，还手把手教给他机器操作要领。牛润来重新鼓起了信心，自身的实践能力也有了一个很大的提升。

　　面对未来，这位年轻的厂长助理很乐观。杨兴翼说：“公司现在刚刚起步，我们的目标是发展成为员工过千、年销售收入过亿的大型针织企业集团。我相信，我可以做得更好！”杨兴翼的自信让人们对她充满敬意，这位80后女孩，正如铿锵玫瑰般绽放出她的青春光彩！

         杨万宁  樊加伟