我市2017年职称工作改革力度持续加大

　　我市2017年职称工作改革力度持续加大。5月16日，我市召开全市职称工作会议，对全市2017年职称工作进行全面安排部署，并下发了《2017年全市职称工作意见》，进一步加大全市职称工作改革力度。一是进一步放宽中小学教师系列申报评审标准。在去年中小学（职业中学、幼儿园）教师晋升中级职称不需要论文、论著的基础上，今年晋升副高级教师，对论文、论著不作为必备条件。申报评审时提交本人近五年任教中某一个学期的完整教案即可。将年度考核、担任班主任、教学质量、发表论文等情况，作为单位推荐和评委会评审量化打分项目。二是进一步放宽卫生系列申报评审标准。去年，县区级以下工作的卫生专业基层专业技术人员晋升副高级职称，论文和科研成果不作为必备条件。今年，将人员范围进一步放宽至县区级。另外，县区级及以下工作的卫生专业技术人员晋升正高级职称，论文不作为必备条件。论文和科研成果可作为单位推荐和评委会评审量化打分项目。三是进一步提高基层一线专业技术人员职称评审申报比例。对县（区）域内教育、卫生、农业、林业、水利按系列（专业）在本系统内统筹核算申报推荐数量，分配时向乡镇（街道）、农村（社区）倾斜。四是进一步畅通非公有制经济组织和社会组织职称评审渠道。凡在我市工作的专业技术人才，都纳入职称申报评审范围。工作单位与档案托管地一致的，经所在单位同意后在档案托管单位申报；工作单位与档案托管地不一致的，经档案托管单位同意后，可在现工作单位申报。人事关系、档案不在我市工作单位所在地的，经人事关系所在单位或档案托管单位同意，可在我市其工作（兼职）单位申报。