枣强县地税局全方位提升干部队伍素质

      今年以来，衡水市枣强县地税局把提升干部素质作为加强干部队伍建设、提升服务水平的重要举措，通过“学习有方向、岗位重实践、文化促成长、管理有实效”等四举措，全力提升干部素质，收到了良好成效。
　　学习有方向。加强先进典型选树，注重“先进性”“群众性”与“多样性”，并深入宣传与推介，营造争先创优、比学赶帮超的工作氛围；加强政治理论学习和党性教育，开展学林秀贞、李保国同志先进事迹等活动；根据青年干部需求与特点，提供个性化培训，实现业务与写作能力双提升。岗位重实践。加强青年干部特别是基层青年干部的技能锻炼和岗位实践，开展“岗位大练兵”“岗位技能比拼”等活动，并积极参加市局举办的优秀年轻人才业务实战演练班，加强实际操作演练，提高岗位业务、协调沟通、应急管理等能力，进一步提升青年干部实践水平。文化促成长。创建“水德和合”文化品牌，利用看板、案例和例会三大平台，打造“阳光型、服务型、创新型”团队；开设“道德讲堂”，通过召开文化专题讨论会、开展演讲比赛、“和合”文化征文等系列活动，打造品牌亮点，助推青年干部成长。管理有实效。把日常考核与年度考核有机结合，把绩效考核与重点工作、创新工作、综合测评有机结合，从业务量、考勤、工作纪律、业务完成正确率等四方面进行考核，将个人绩效考评与个人奖惩挂钩，奖勤罚懒、奖优罚劣，全面提升工作质效。