成安县地方税务局局长王庆军在贯彻市局党风廉政建设工作会议上的讲话

同志们：

    今天我们召开的这次会议非常重要，主要是传达贯彻省、市局党风廉政建设工作会议精神，认真查找廉政方面存在的问题，全面深入地做好当前的廉政工作。刚才，子林代表县局对党风廉政建设工作进行了安排部署，讲的很全面，会后大家务必抓好贯彻落实。下面，我主要针对当前全局干部队伍在党风廉政 建设方面存在的问题和不足讲三方面的意见，希望大家认真对照反省，有则改之，无则加勉，将我局整体工作推向一个新的高潮。

      一、干部队伍工作当中存在的问题

    （一）团队的执行力还有欠缺

    一些干部大局意识不足，团队合力不强，思想上和行动上没有统一到上级重大决策部署上来，在具体的工作落实上，有的光说不做，能拖则拖，存在工作敷衍马虎、推诿扯皮、办事效率不高、拖沓现象严重，工作作风不实，不同程度的存在漂浮急躁等问题以及部门与部门之间的协调配合仍然存在一定的问题。

    （二）爱岗不敬业现象仍然存在

    少数干部虽然热爱地税这个岗位，但对待本职工作不是尽心尽力，工作没有激情，没有斗志，缺乏干事创业的拼搏精神，缺少事争一流的工作劲头，表现在工作标准不高，事业心和责任心不强，不思进取，萎靡不振；有的生活追求享乐、比待遇，不愿做艰苦的工作，奉献意识逐渐淡化，对分配的工作推推动动、不推不动、挑挑拣拣，在其位不谋其政，做一天和尚撞一天钟，工作交待“二传手”多，主动承担、一以贯之地完成工作任务的少。

    （三）队伍中存在思想不稳定的现象

    有的干部不能适应新形势的要求，对省市局安排的重点工作指指点点，怪话连篇，不能正确认识；个别干部对当前工资福利待遇低的实际情况不满，经常牢骚满腹，没有把心思和精力用在干工作、抓落实上，而是整天打自己的小算盘、小九九，还有的临时人员思想不稳定，存在工作积极性不高、甚至消极怠工的问题。

    （四）干部队伍综合素质有待提高

    团队工作水平亟待提高，存在疏于学习、能力欠缺的问题，特别是业务知识和技能不能适应地税新一轮征管改革和信息化建设发展的需要，对新征管模式及工作流程了解少、磨合慢，难以胜任规范化、科学化、精细化的管理要求；一些干部职工在压力和挫折面前，放松了对自己的严要求，放松了世界观改造。

    （五）工作要求和各项制度还没有完全执行到位

    从去年开始，自上到下，由系统内到系统外，全方位开展纠“四风”的工作，同时也开展几轮的纪律作风整顿，但从我局的实际情况来看，还是有的同志在上不以为然，在行动上我行我素，对工作纪律和组织纪律以及各项规章制度执行还不到位，对我局的工作管理产生极大的隐患。

      二、对存在问题的成因分析　

    （一）工作方法老套，“四风”现象存在

    主要是有的干部工作方法简单落后，自觉不自觉地把开会、发文当成推动工作的“万能钥匙”，缺乏工作调研，找不准矛盾症结，作风不实，不同程度地存在“四风”现象；有的“囫囵吞枣”盲目执行，把简单重复上级文件和讲话精神看作是贯彻执行，不能把上级精神与本地、本部门的实际情况相结合，工作落实机械、教条。

    （二）重视个人利益，漠视集体利益

    一些地税干部工作“隐形不作为”，对待工作见责任就推，见困难就绕，遇到难题上推下卸，不敢担当，甚至见利益就争，见名利就上和不给好处难办事，给了好处乱办事的现象在少数地税干部中依然存在，影响了地税整体形象。

    （三）思想消极怠惰，工作缺乏活力

     一些长年工作在基层的干部颇有怨言，认为基层工作比较艰辛，但待遇不比机关高，前途没有机关好，工作缺乏引力；对承担的工作不主动、不用心、不尽力，不求有功，但求无过，干部的整体素质跟不上时代前进的步伐，有的人员等待观望，导致工作缺乏活力。

    （四）工作创新不足，执行存在偏差

    一些干部思想保守，观念陈旧，简单地认为，交给我的任务能按照上级要求完成就行了，只求过得去，不求过得硬；工作中缺乏创新意识，造成我局特色亮点工作不多，管理上岗位职责不够明晰、工作流程不够科学、规章制度不够健全、部门配合不够协调等问题影响了工作的有力开展。

这些问题，是影响和制约地税发展的“毒瘤”，必须下大决心、加大力气，坚决切除，毫不手软。

      三、解决上述问题的对策

    （一）强化思想教育

    思想政治工作是一切工作的生命线。加强思想教育始终是思想政治工作带有基础性的一项重要任务。思想教育包括诸多方面，首先是加强领导班子思想政治建设，作为领导干部要以身作则，率先垂范，以自身的模范行动为广大干部职工做出榜样，这是无声的、经常性的、有效的思想政治工作。第二是做好基层思想政治工作。思想政治工作的优势在基层，重点也在基层，因此要把思想政治工作落实到基层，使思想政治工作的成效体现到推动提高地税整体工作上来。

    （二）强化工作执行

    一是讲求速度。各司其职，分工合作，崇尚行动，雷厉风行，特别要体谅工作量大、高负荷工作同志的小失误，不让做事的人吃亏；二是沟通反馈。深入开展谈心交流，越过中间环节，下情直接上达，包括基层对上级重大决策前的建议和意见，增强决策执行的可操作性；三是责任导向。提倡“领导问责”，出了问题要找出其原因并分清主要责任，领导率先垂范，树立工作责任心。

    （三）强化教育培训

    大家都知道上，干部队伍素质的提高必须依靠专业培训。因此，要制定岗位培训计划，定期开展知识竞赛。要以岗位技能为重点，加强基础知识和基本技能的专业培训，要重视知识积累转化为实际工作能力，努力提高干部创新能力、业务能力、工作能力和服务能力。

    （四）强化绩效考核

    绩效考核今年还要继续推行，主要是修改标准，我们要按照省、市局工作要求，修改完善绩效管理办法及相关配套制度，深入落实绩效管理制度办法，要推行“岗责对应、绩效挂钩”的考核模式，各项工作落实到人、责任到人、考核到人，做到“人人肩上有担子，个个心中有压力”，促进个人实现“自我管理、自我提升、自我发展”。

    （五）强化作风转变

    要持续开展以“严纪律、强作风、重落实”为主题的正风肃纪行动，下大力气解决形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等“四风”方面的问题，不断改进干部作风，提高机关效能，激发干事创业的精神。  

    （六）强化目标导向

    工作中要把目标定高，跳一跳，摸得着，瞄高起点，力争上游，树立“见旗必夺，逢一必争”的拼搏精神，铆足干劲，一马当先，自我加压，只争朝夕，保持昂扬的朝气和锐气，彻底打破暮气和死气，焕发斗志，敢打必胜。

    同志们，当前廉政形势越来越紧迫，面对日益严峻的反腐形势，我们能否严格遵守要求，规范行为，确保不出现任何问题，这是对大家政治素质最实际的检验。希望大家认清形势，保持清醒的头脑，坚决把上级的要求贯彻好，落实好，进而树立地税干部的良好形象，促进地税各项工作更好地开展。