市委召开干部考核领导小组会议

　　强调：创新考核评价机制为绿色崛起提供坚强组织保障

 郑雪碧赵风楼出席会议并讲话 潘超主持会议

　　和合承德网讯 （记者东文、徐凯）4月10日下午，市委召开干部考核领导小组会议，研究讨论我市县区、市直单位、省级经济开发区领导班子和领导干部综合考核评价的相关办法，对全市下一步干部考核工作提出具体意见。

　　市委书记郑雪碧、市长赵风楼出席会议并讲话。市委副书记潘超主持会议。赵险峰、李刚、吴清海等市领导出席会议并提出具体意见。

　　在听取与会市委干部考核领导小组成员单位的意见和建议后，郑雪碧指出，当前承德正处在开放创新、绿色崛起的关键时期，我市研究讨论干部考核评价办法，是加强干部管理、推动各项工作的有效抓手。一个区域的发展，干部是决定因素。我市的发展定位、努力方向已经明确，如何在新一轮全面深化改革中实现绿色崛起，关键在干部。出台干部综合考核评价办法，符合承德市情，体现了解放思想、敢于创新、实事求是。综合考核评价办法实施分类指导、分类考核，为承德开放创新、绿色崛起提供了强大的组织保障。

　　郑雪碧强调，党的宗旨是全心全意为人民服务。强化干部综合考核评价，就是要调动各级党员干部为党、为人民努力工作的积极性，抓住京津冀协同发展等难得机遇，凝聚各方面的智慧和力量，心无旁骛干事业、一心一意谋发展，解决干好干坏一个样、干与不干一个样的问题，努力实现跨越赶超、弯道超车。

　　郑雪碧要求，要切实发挥干部考核的导向作用，用科学的考核评价办法选好用好干部，提高干部素质、增强干事热情，让更多有本事、品质好、作风硬的干部脱颖而出，为承德开放创新、绿色崛起做出更大贡献。

　　赵风楼指出，各单位各部门认真调研、反复讨论，做了很多工作，付出了大量心血，考核办法既贯彻了上级精神，又结合了承德实际，非常具有针对性和操作性。要把京津冀协同发展等重点工作纳入督导考核，保障和推进改革发展稳定各项任务高效快速落实。要打破传统考核模式，强化对各级领导班子和领导干部日常考核，推动全市经济社会又好又快发展。