高新区将在赛场上选拔任用干部
(来源:和合承德网)
和合承德网讯 (记者冯翠昕,通讯员孙亮)6月18日上午,承德市高新区采用闭卷方式,对全区45岁以下员工进行了一次综合能力测试,检验广大员工的政策理论水平和业务综合能力,考核结果将作为今后人才提拔任用的一个重要参考依据, 高新区全员素质提升工程由此拉开帷幕。
为深入贯彻落实党的十八大及市委全委(扩大)会议精神,推动“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论活动深入开展,高新区在全区范围内实施了全员素质提升工程,开办了“假日党课”、高新区党校(干部学院),开展对标和全民读书学习及文明礼仪教育行动,并对农民思想观念进行更新和科技普及、创业就业技能培训等七大行动。
此次综合能力测试是全民素质提升工程重要组成部分,测试旨在为下一步用人、选人以及建立分配上的绩效机制进行摸底和打下基础。据介绍,高新区的干部任用将由过去任命逐渐转向“赛场上”选拔,困扰多年的论资排辈、干多干少都一样的选人用人机制等老大难问题将得到彻底解决。