兴隆创新方法***就业难题

 
 
 
 
　　和合承德网讯 （李呈祥、李树阳）兴隆县牢固树立“就业为民生之本”的工作理念，创新工作方法，努力开发就业岗位，着力***就业再就业难题。

　　信息管理精细化。建立了失业人员管理服务台账、就业困难人员求职登记台账等电子和文本台账，全面掌握失业人员情况。同时，对各类台账实行动态管理，根据失业人员变动情况，及时调整，做到人员信息准确无误。

　　技能培训社会化。以劳动力培训基地和成人学校为活动阵地，实施“阳光培训”和“再就业转移培训”工程，开展电工、焊工和数控机床操作等技术工种培训。今年以来，已培训农村劳动力8540人、城镇下岗失业人员800多人，向京、津、唐等地输出高素质劳务人员1100多人。

　　就业服务信息化。与驻县厂企和省市重点项目单位，建立稳固的用工联系，参加国家和省、市人才交流活动，及时捕捉用工信息，并通过互联网等多种媒介广泛发布。今年以来，参加各级人才交流活动达20余次，提供用工信息600余条。

　　岗位开发多样化。一是注重岗位收集。走访县内各家企业，宣传安置困难就业人员的相关优惠政策，使得企业在用工时优先录用符合条件的就业困难群体。二是开发公益性岗位安置就业。以社区结对帮扶为主线，积极开发社区保洁、保绿和保安等社区公益性岗位。三是注重发展商贸服务业等第三产业，鼓励民营企业和中小企业发展，创造更多就业岗位。今年以来，谋划建设固定资产投资500万元以上的三产项目62个，安置下岗失业人员2100人。