武强县检察院人才强检锻造职业化队伍

　　武强县检察院实施人才强检战略,以锻造职业化集聚正能量收到了小院有大作为的效果。

　　近年来，武强县检察院把队伍建设放在首位，结合《检察官职业行为基本规范》、《中华人民共和国检察官职业道德基本标准》相关内容，通过工作实践，创新了人才强检战略，提出“人才管理、智慧整合、优化团队、形成矢量”的工作方针，围绕人才是生产力这一主题，以提高干警职业素养为目标，以提高干警司法考试过关率为抓手，始终激情满怀地做好队伍建设工作。该院并秉持小院要有大作为、小院要做大贡献的武强检察理念，以职业化建设为契机，不断乘势而上，使得仅有40名干警的小院，通过司法考试的人数达到了26人，通过会计考试的5人，占全院干警的75%。

　　武强县检察院为锻造专业化的过硬队伍，推出了多种切实可行的措施：一是以培养专业化为目标，打造职业化检察队伍。狠抓司法考试通过率，找准先进典型激励作用与反面事例警示作用的结合点，增强感染力和说服力。二是以人才培养为目标，强力推进“育苗、育尖、育能”工程，分梯次培育高、精、尖式人才，扭转了检察官断档、青黄不接的局面，并为市院输送了文字工作者、业务能手5名。三是以全程式的政策倾斜，激励干警。采取时间上保证、经费上支持、精神上激励、待遇上挂钩的机制，使得通过司法考试的干警有美好的前景和立即施展才能的舞台，现在该院侦监科、公诉科等重要科室人员全部通过了司法考试，平均年龄30岁以下，成为检察事业发展的中坚力量。四是确定个性化启发方案，不抛弃、不放弃，形成追求卓越的氛围。综合分析年轻干警的心路历程、性格特点、学习能力量身打造个性化发展规划，从内开启发展之门，使得基础较差的干警勇敢地迈出第一步，继而锲而不舍地坚持学习，在全院积聚积极向上、奋发有为的正能量，以更加饱满的热情、更加旺盛的斗志，开拓进取，扎实工作，不断开创检察工作的新局面。连续5年来，该院所办案件在法定时限内结案率100%，有罪判决率100%，在充分发挥检察职能中实现了连续6年“无违法违纪、无办案安全事故、无错案、无事故、无涉检上访”的“五个零发生”，而且，2010年该院党组被河北省委评为“先进基层党组织”，2011年和2012年该院蝉联“河北省先进基层检察院”荣誉并荣记“集体二等功。”2013年该院又被最高人民检察院表彰为“全国先进基层检察院。”该院检察长吕新华检察长深有体会地说：“是锻造职业化队伍集聚正能量，使我们打造成了院小班子强、人少精兵多、工作有激情、业务有特色的检察院。”