青龙纠四风和专项纪律整治成效显著

　　我县认真落实省委、省政府、市委市政府部署要求，深入开展“三深化三提升”活动，坚持以提升工作效能和优化营商环境为目标，以破除形式主义和官僚主义为重点，创新载体、综合施策、精准发力，纠正“四风”和专项纪律整治工作成效显著。

　　领导带头，以上率下，良好“四风”秩序初步形成

　　“栽得梧桐树，自有凤凰来”，良好的外部发展环境是经济社会发展的基础。县委、县政府领导高度重视纪律作风建设，严格落实主体责任和政治责任，以高度的政治站位和使命担当统领纠风工作，县域良好的“四风”秩序初步形成。

　　领导重视，示范引领

　　县委县政府领导高度重视纠“四风”和专项纪律整治工作，召开专题会学习、具体安排部署，县领导发挥“头雁效应”，带头学习研讨、带头查摆整改，严格落实市委提出的“五到四从四多”“走遍秦皇岛”等工作机制，坚决纠正形式主义、官僚主义等“四风”新问题，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　　广泛学习，入心入脑

　　县委把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为一条主线，深入开展“六进”宣讲。专门下发《关于各级中心组围绕纠正“四风”组织专题学习交流的通知》，指导各级理论学习中心组围绕纠正“四风”和专项纪律整治活动开展一次集中学习交流。县委县政府理论中心组召开专题学习会议，各位领导结合自身思想工作实际，谈体会、谈问题、谈感想、谈举措。全县67个县直部门和26个乡镇、街道办党委（党组）开展中心组学习交流，对照“四风”问题，摆表现、寻根源、找差距、定举措。

　　建章立制，有序推进

　　县纪委监委和县委督查室抽调专人，成立纠“四风”和专项纪律整治工作督导办公室，研究制定了《纠“四风”和专项纪律专项整治工作推进方案》，明确任务目标、职责分工、时间节点和保障措施。建立了四个清单和台账，完善了月报告、工作通报、微信群平台等沟通联络机制和督查联动机制。

　　积极开展，服务便民，风清气正的作风深入人心

　　我县依托纠“四风”专项纪律整治工作，积极推进窗口单位和基层单位开展“五深查五深改”活动。

　　深入开展自查自纠

　　聚焦“四风”特别是形式主义、官僚主义突出问题，针对在贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面，在服务群众、服务基层方面，在履职尽责、服务社会发展方面，在贯彻中央八项规定及实施细则方面，在学风会风文风及检查调研方面等5个方面的60种具体表现，深入开展“五深查五深改”，88个单位建立了四个清单和工作台账，逐项进行深入查摆和整治。

　　创新活动载体

　　开展“履承诺、见行动、促发展”活动，22个重点行业和窗口单位紧密结合所承担的“双创双服”“民生工程”重点工作，于4月底前向社会进行公开承诺，激发领导干部服务发展的内生动力。

　　开展群众满意度测评

　　紧盯窗口行业作风纪律建设，加大社会监督力度，提高行政服务水平。专门成立测评组，研究起草了《全县窗口单位和重点行业开展“三深化三提升”活动群众满意度测评实施方案》，在领导小组会议研究审议通过后下发。

　　强化监督，严肃纪律，各项工作落实有序

　　严肃会风会纪

　　抓作风必抓会风，抓会风必抓会纪。青龙县制发下发了《关于严肃会议纪律进一步加强和改进会风的通知》《会风会纪监督检查规范》，专项整治办公室联合县纪委监委加强会风会纪监督，对违反会风会纪问题绝不姑息，对涉及单位及个人及时在全县范围内予以通报批评。认真及时严肃处理省市级交办问题线索。

　　严格督查检查问责

　　聚焦县委、县政府重点工作，制定《督查暗访方案》，对全县各部门值班在岗、乡镇春季防火、窗口单位便民服务等情况进行集中暗访。今年以来，共开展暗访检查3轮，特别是针对防火严峻形势，持续进行暗访督导检查。设立群众公开举报信箱和电子平台，及时办理群众举报的各类问题。

　　严把监督考核

　　改进和完善干部监督考核评价任用机制，认真贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的若干措施》，树牢“为工作选干部，凭业绩用干部”导向，完善工作日志饱和度评估报告，作为干部选拔任用的参考依据。探索建立“八小时外”监督机制，大力整治“中梗阻”“不作为”等问题。

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