南和县地税局以提升胜任力为目标增强干部培训针对性

目前的干部培训存在重整体、轻个体，重业务、轻能力，重培训、轻效果等问题。进一步做好干部培训工作，南和县地税局围绕提升干部岗位胜任力来开展培训工作。
    干部岗位胜任力，是一个干部能够胜任某岗位工作要求的总体能力。他既包括税收业务能力，也包括沟通协调能力，当然包括语言表达能力、为人处世能力、遵章守纪能力、落实执行能力，等等。它是一个综合能力，是一个综合指标。其中，干部掌握的知识和技能是外显物，能够被看到或考评出来；干部的性格特征、责任心、主动性，等等态度方面的东西是内隐的、深埋在低层的，不便于被发现，也不便于被改善。但对结果来讲，确是起着决定性作用的因素。决定着一个业务型干部的成长和进步。
     围绕提升干部岗位胜任力开展干部培训工作，首先要求设计好干部培训需求调查问卷。调查问卷尤其要增设内隐性指标的调查试题。通过调查，要能够发现干部对内隐性试题的态度；其次，要根据培训需求设计培训内容和培训方式。使培训尽可能地满足干部对内隐性知识和技能的需求；第三，在培训后要及时征求干部对培训的反馈，并在此基础上，结合再一轮的调查问卷安排设计下一次培训。如此往复循环，增强培训的针对性和有效性（来源：市地税局）