矿区公开提名展示实绩选干部

（来源：石家庄新闻网）      

矿区“海推”提名选任5名科级干部      

日前，矿区通过公开提名、二次提名、“晾晒”实绩、组织考察等环节选拔出的5名科级干部任前公示期结束，他们很快将走上新的工作岗位。矿区此次选任科级干部最大的亮点，就在于把初始提名权交给了基层党组织和广大干部群众，这是该区近年来干部人事制度改革的一次创新。      

公开提名选任科级干部是矿区开展解放思想大讨论活动的重要举措之一。自发布公告到进行任前公示，该区在短短一周时间内，从最初的198名竞选者中遴选出5人任职，整个公选过程体现了民主、公平、竞争、择优的原则。      

“两提一晒” 拓宽选才视野      

范晓莉是该区司法局政治处原主任，这名“70后”干部凭借18年的工作经历和获得多项荣誉的优势，在经历了“两提一晒”三次提名后，从众多竞争者中胜出，成为司法局副局长职位的最后人选。      

在公选过程中，该区首次实行无参考人选的一次“海推”提名、有参考人选定向署名提名和“晾晒”实绩展示提名的“两提一晒”三种提名方式，拓宽了选人用人视野。“海推”提名为无记名提名，分A、B两种提名票，对应不同的提名主体。一次提名结束后，组织部门根据拟任职位资格条件要求筛除不符合条件人选后，按照“4+1+N”，即4名无记名提名人选、1名涉及职位单位党组织集体提名人选和若干符合条件的个人自荐人选的形式，确定各职位二次提名人选，二次提名按照得票数多少各确定3名人选。，该区召开实绩展示大会，各职位确定人选公开“晾晒”工作实绩及工作创新思路，由区四大班子领导对各职位1名人选进行实绩展示提名。      

“两提一晒”的提名方式，为5名干部脱颖而出搭建了平台，也给其他优秀干部提供了一次锻炼、提高的机会，树立了凭实绩选干部、以实绩论英雄的良好用人导向，有利于激发干部干事创业的热情。      

严把“三关” 力求人岗相适      

矿区坚持与《干部任用条例》规定程序相衔接，规范公开提名选任程序，严把民主推荐关、组织考察关和讨论决定关。对经过“两提一晒”三次提名后的拟任职位人选，在综合分析各职位人选得票情况、集体提名、个人自荐及日常考核、领导班子结构、人岗匹配度等情况的基础上，遵循“既注重群众公认、又不简单以票取人”的原则，经书记办公会酝酿后，分职位各确定2名人选进行差额定向民主推荐、差额考察，最终由区委常委会对拟任正科级职位人选差额票决、副科级职位人选集体研究决定。      

该区对凡没有经过定向民主推荐的、民主推荐中没有得到多数群众公认的，一律不列入考察对象。对考察过程中考察对象民主测评结果群众不满意或满意度低的，一律不提交常委会讨论决定。在规范程序中落实提名权，在公平竞争中多中选好、择优而任，把“坚持原则不动摇、履行程序不变通、执行标准不走样、遵守纪律不放松”落到实处。      

“阳光操作” 确保选任公正      

该区坚持“能向社会公开的信息全部公开、不宜向社会公开的信息在一定范围内公开”的原则，把信息公开贯穿公开提名选任全过程。着力构建组织监督、舆论监督、群众监督“三位一体”监督平台，区纪委、区委组织部设立监督电话、监督意见箱，通过报纸、电视、网络等媒体向社会公开提名职位、任职资格条件、程序步骤、实绩展示、选任结果及“八不准”选任工作纪律要求，公开征集8名党代表、人大代表、政协委员和老干部代表为社会监督员全程参与监督，充分发挥各方面监督作用，把能向社会公开的环节、步骤都置于有效监督之下，使公开提名选任工作置于“阳光操作”之下。对一次无记名“海推”提名、资格审查、二次定向署名提名、实绩展示提名等情况不宜向社会公开的信息在书记议事会、“五人”小组及常委会成员等一定范围内进行通报。整个公开提名选任过程，区纪委全程监督，以信息公开确保选任公正，营造风清气正的选人用人环境。      

该区通过公开提名选任，扩大了群众对选任干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，避免了干部选任职位信息“知道慢、时间晚”的现象，在选人用人上变“少数人选人”为“多数人选人”，在一定程度上解决了群众监督“战线不长、环节不细”的难题。