廊坊海关依托大讲堂平台创建学习型海关
2009年年底,廊坊海关结合业务膨胀式发展的实际和干部队伍成长发展的需求,在石家庄关区率先创办“大讲堂”。据统计,五年多来该关共举办“大讲堂”154场次,5200多人次听课。开讲五年多以来,廊坊海关不断更新学习理念,创新形式和手段,打造了廊坊海关大讲堂的亮丽品牌,摸索出了具有自身特色的“学习型海关”创建之路。2013年5月,石家庄关区学习型海关创建交流会暨“人人上讲堂”现场会在廊坊海关召开,该关的做法在关区得到推广。
健全机制,实现活动全员化。廊坊海关倡导“人人上讲台,个个为听众”,几年来,不论新关员还是老同志,人人都登台讲过课,部分人员累计授课达6次以上。“台上一分钟,台下十年功”。活动促使每个人更加自觉、自愿地加强学习,从而打造全员、全时空学习的氛围。
创新形式,实现活动多元化。大讲堂运行中,廊坊海关不断优化组织形式,深入挖掘教育资源,积极探索提高学习效能的新渠道,通过采取逐人领读大家学、利用信息化传媒组织学、“走出去”与“请进来”结合学、借力媒体资源开展网上学、寓教于乐开展趣味学等学习形式,力争让每一个关警员都能以相宜的形式,主动参与其中,为活动的开展注入新的活力,增强“驱动力”。
注重实效,实现活动常态化。廊坊海关建立和完善了考勤、讲评、学习交流制度,通过制度监督,保证了大讲堂有序开展。同时,健全激励机制,突出活动绩效在考核评先、职级晋升中的作用,通过将课堂打造成比本领的“擂台”,使关警员讲有目标、讲有动力、讲有压力、讲有成效。“大讲堂”开讲以来,通过以讲促学、以学促干,干部说、写、干的基本功有了很大的进步,坐下来能写,站起来能讲,懂全局、精本行的多面手一年比一年多,整体素质明显提高。