武邑清单式约谈见成效
(张保卫、高月恒、史文环)今年以来,武邑县纪委创新干部廉政教育形式,根据干部不同岗位排查“廉政风险点”,结合工作实际列出“问题清单”。
“目前,我们镇通过排查风险点,共排查出约谈对象3人,对存在突出问题的3名干部进行了警示提醒谈话,责令其限期整改。”某镇纪委书记在汇报时说。
为确保约谈不走样、有针对性,该县对被约谈对象进行了分类,各单位党政正职以及县纪委列出的“清单”所涉及的人员,由县委常委、县纪委书记集中约谈。全县各单位各部门“清单”涉及的人员、重点岗位负责人、掌握行政执法、审批“实权”的部门干部,由县直单位纪检负责人约谈,村干部的约谈由纪工委负责。
“问题清单”详细列出被约谈对象存在的“病症”,对列入“问题清单”的干部,做到每人一个方案,逐个“对症下药”,防止小错演变成违纪事实;对党政正职、重点岗位负责人、村干部则注重开展“提醒”约谈,筑牢思想防线。
约谈后,要求约谈对象“签字背书”,防止约谈变成“空谈”。县纪委明确,被约谈对象要对谈话内容作出书面承诺,并装入廉政档案备查。今年来,该县各级纪检组织已累计约谈干部38人,涉及单位34人。