我市人才特色工作魅力绽放

　　人才是时代的翘楚，千秋基业，人才为本。唐山市委、市政府对此有着鲜明的态度。今年，一份沉甸甸的“凤凰英才”计划出台，承载着唐山面向全球求贤的眼界、气度和发展的雄心，配套推出30条政策措施，紧紧抓住引进人才、培育人才、用好人才关键环节，为推进唐山高质量发展提供人才智力支撑。“凤凰英才”计划实施一年来，全市共吸纳各类高层次人才900余人，其中两院院士27人、省级领军人才36人、京津高端人才108人，为推进唐山高质量发展注入了强劲的人才动力。  

　　截至目前，我市先后建立各类人才平台758家，其中国家级28家、省级174家；柔性引进“两院”院士108名、国家级海外专家29人，入选国家“万人计划”专家3人，省“百人计划”6人、“巨人计划”创新创业团队领军人才9人；引进各类外国专家3672人次，34人被授予“凤凰友谊奖”，25人被授予“燕赵友谊奖”，4人被授予“国家友谊奖”；全市人才资源总量148.6万人，其中高技能人才22.3万人，农村实用人才11.7万人。

　　全域推进“聚” 直挂云帆济沧海

　　“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”

　　唐山把对人才工作的重视扎扎实实落到实处，白纸黑字地写入全市十项重点工作之中，推行人才工作月考评量化管理制度，坚持“一月一调度、一季度一会诊、半年年终一总结”。市人才工作领导小组实行每月“一调度、一督导、一评价、一排名”，对各地各单位工作进展情况进行量化打分，在市级媒体公布排名位次。

　　从加强顶层设计入手，不断优化人才政策，构建了“1+N”人才政策体系，为高规格打造人才发展平台提供了良好政策环境。“1”就是市委、市政府制定出台了《关于实施“凤凰英才”计划加快建设人才强市的意见(试行)》，从推进重大人才工程、打造发展平台、加强人才引进、服务创新创业等方面出台了30条人才新政，初步构建了与转型发展大局相适应、与人才成长规律相一致、与重点产业重点领域需求相协调、具有唐山特色和比较优势的人才政策体系。“N”就是对接市委、市政府《意见》，市人才工作领导小组各成员单位，结合部门职责制定相关配套政策，实现政策体系缜密衔接、完整闭合，目前已印发了《唐山市实施凤凰英才服务卡制度办法》《唐山市市级人才发展资金使用管理办法》等14个配套人才政策文件。以《关于建立并规范使用周转编制的通知》为例，建立引进高层次人才编制保障制度，破除人才引进工作中的体制机制障碍，对引进博士以上高层次人次允许单独报批、单独招录；按照对等安置原则，办理家属编制核准和调入手续；公立医院引进博士以上高层次人才纳入编制内管理，教育系统引进博士以上高层次人才统筹使用教育系统编制资源；市本级事业单位满编或编制不足且急需引进高层次人才的，可申请周转编制。

　　围绕打造人才发展平台，制定了唐山市《建设和管理特邀院士工作站实施细则》《科技创新团队管理办法》《应用基础研究科技计划项目管理实施细则》等配套文件，规定着力引进大院大所大校大企，经认定给予最高5000万元支持；培育重点研发平台，对新认定的国家、省、市级创新平台，分别给予500万元、50万元、20万元奖励后补助经费，对新建立的博士后科研工作站、博士后创新实践基地、特邀院士站分别给予20万元、10万元、10万元建站资助；支持众创空间和小微企业“双创”基地建设，评为优秀的给予30—50万元补助；加快科技成果转化，对科技成果中试平台给予最高1000万元补贴，对既有企业成功引进转化技术和科研成果给予最高100万元补贴；对新引进落户唐山的高新技术企业给予最高200万元支持。

　　量体裁衣“引” 千树万树梨花开

　　棋落关键处，抢得制高点。

　　唐山以“凤凰英才”计划为“纲”，敞开怀抱，诚揽八方才俊。凡引进的两院院士及相当层次人才(团队)，给予1000万元的科研经费补贴和200万元安家费，根据贡献情况最高给予1亿元综合资助；外国顶级高层次人才(团队)来唐山创新创业的，给予最高2000万元资金支持；对全职引进的世界500强企业、中国500强企业、中国民营企业500强经营管理人才，按年薪10%给予一次性补助……拿出“真金白银”，拿出最大诚意，广邀各级各类人才来唐创新创业。

　　今年以来，通过“海内外高层次人才唐山行”“唐山市科技创新企业走进中科院”“假日博士”等途径，组织国内外高端智力来唐开展项目合作、调研咨询、学术交流68次，帮助企业突破技术瓶颈33项。依托驻北美、欧洲引进海外人才联络处，每年举办海外人才招聘对接活动，搞好优秀外国人才“二次引进”，鼓励高校、科研院所、企业建立人才国际交流合作机制，今年已引进外国专家人才210人次。2018年9月16日，第二十一届唐山中国陶瓷博览会人才技术交流大会成功举办，这是唐山连续21年向海内外各类人才发出郑重邀请，共促成200项智力技术项目落户实施，解决技术难题331项，填补多项国内外技术空白；促成2.7万名高层次、高技能紧缺人才落户唐山。

　　抢抓京津冀协同发展机遇，依托京冀曹妃甸协同发展示范区、津冀(芦汉)协同发展示范区，争取京津冀优质人才智力向唐山流动。设立唐山市驻中关村引才引智工作站，与中国科学院人才交流开发中心签署合作协议，持续开展“京津冀专家唐山行”，深化与清华大学等京津高校合作交流，37个项目达成合作意向。

　　唐山还在“柔性引进”上做足文章。大力引进“两院”院士，不求所有、但求所用，不求所在、但求所为。截至目前，全市建成河北省院士工作站34家，进站院士57名；建成唐山市特邀院士工作站32家，进站院士102名。“两院”院士在唐山“四大支柱产业做强、五大新兴产业做大、四大生产性服务业做优”中发挥了不可替代的作用。

　　中车唐山公司特邀院士工作站在高速动车组轮轨磨耗机理研究、噪声控制技术、服役性能研究、磁浮交通技术研究、工程试验平台建设等方面取得了一系列重要成果，《京沪高速铁路工程》《京津城际铁路工程》分别获得国家科技进步特等奖、国家科技进步一等奖，省部级科技成果奖励10多项。唐山开诚电控设备集团有限公司在蔡鹤皋院士及团队的指导下，开展“KRZⅠ矿用井下机器装置”研发，研发出的机器人装备广泛运用于煤矿生产、救援领域，在全国范围内逐步形成矿用特种机器人的行业示范。唐山市曹妃甸区会达水产养殖有限公司依托院士工作站的影响力和科技创新实力，同中国水产科学研究院黄海水产研究所合作引进推广“黄海”1号、2号中国对虾，带动了中国对虾养殖区的健康持续发展。乐亭丞起院士站与吴德馨院士合作开发的“CQYL”丞起圆笼式除尘机组生产技术，其中除尘机组智能操控板完成并生产，其产品为国家专利产品，国内销量稳占第一，并打入美国、韩国、越南等国家、创造了较大的经济效益。华通线缆院士站与雷清泉院士就高分子材料技术及潜油泵线缆工艺技术领域进行合作，WQFSQ10高温潜油电泵扁形电力电缆，已小批量试生产并在大港油田投入使用，不但性能优异而且价格是进口电缆的75%，产品被美国通用电气公司定向采购，打破了欧美企业在美国通用公司伍德油气集团材料市场的垄断。

　　不拘一格“用” 吹尽狂沙始到金

　　光影聚焦，掌声如潮！

　　“他们和800万唐山人民一道，勠力同心，奋力同向，共同续写着新时代唐山高质量发展的英雄传奇。他们是新时代的标杆，行业的领军人，他们理应受到社会的尊崇，理应受到世人的赞誉！”今年6月，唐山市第二届市长特别奖隆重颁奖，12人(团队)荣获本届“市长特别奖”，10人(团队)荣获提名奖。

　　专门设立“市长特别奖”奖励人才，这在我国城市中并不多见。唐山设立“市长特别奖”，每年评选一次，重点选拔和奖励为唐山产业转型、科技创新、经济社会高质量发展作出突出贡献的各类人才或人才团队，是市委、市政府授予他们的崇高荣誉。“对我们的荣誉激励让我更有价值感、成就感和获得感，未来路上，我们会让自己的每一个脚步都坚实而有力量。”获奖者代表动情地说。

　　让能干事的人有舞台、干成事的人有地位，正激励着更多优秀人才担当作为。

　　为促进企业转型升级、助力唐山高质量发展，2018年唐山拿出1000万元组织实施民营企业家培训，针对装备制造业企业家、钢铁行业企业家、科技型企业家和青年企业家特别安排了四批次国外高品质专题培训。重点就德国“工业4.0”、美国信息科技、日本现代管理等内容，到柏林工业大学、加州大学、斯坦福大学等世界知名学府，聘请顶级教授学者进行专题授课，用最前沿的经济理论、科技知识、管理经验武装头脑，帮助企业家在推进高质量发展中优化理念、更新思维、拓展思路、提升能力。到美国的英特尔、惠普，德国的大众、宝马，日本丰田汽车堤工厂、富士通株士会社等世界知名企业进行实地考察，到当地技术研究机构、商会机构进行访问，与世界级行业领袖、产业引领者、著名企业家和行业管理人员进行交流探讨、思想碰撞，感受先进理念、尖端科技带来的革命性变化，体会世界级企业家的理念思维、视野格局，在对标对表中找差距、谋对策。组织参加汉诺威国际工业博览会等国际性经贸展览会、产品推介会，了解世界主流供应商以及研究院所的最新理念、最新产品和最新技术，找准国际坐标，增强战略意识、创新意识、危机意识和竞争意识。

　　唐山着眼于打造具有国际眼光、拥有先进理念、掌握先进技术的国际化企业家队伍，聘请中国人事科学研究院联合编制《唐山市企业家培训十年规划纲要(2018—2027)》，系统制定企业家培训计划、培训平台网络与师资队伍建设工程，从推进全市高质量发展的战略高度，高起点、高标准、高水平谋划企业家队伍培训工作。计划到2022年，全市培育200名领军型企业家、300名青年新生代企业家，建成一支能够担当高质量发展重任的宏大企业家队伍。

　　厚植生态“育” 百舸争流正逢时

　　渴望人才、培育人才、尊重人才，一系列生动的实践在全市不断展开……

　　校城融合发展大幕开启，市委、市政府制定《关于支持华北理工大学建设一流大学、推动校城深度融合发展的意见》，以加快校城“融合发展、全面合作、协同提升、共促跨越”为共建方向，全面深化唐山市与华北理工大学战略合作，增强大学办学实力、创新活力和服务地方发展能力，实现大学科技、人才、学科优势与唐山区位、资源、产业优势精准对接，推动唐山市新旧动能转换和创新驱动发展。

　　在充分发挥职业(技工)院校培养能力基础上，开辟畅通校企合作、产教结合联合培养的渠道途径。目前共建有高技能人才培训基地14个，其中国家级4个，省级10个。企业挑选专业技术人员成立研发团队，随同相关创新平台的高层次创新共同进行课题研究、产品开发等，不仅使公司研发人员整体素质有了质的飞跃，同时也培养了一批具有组织能力、创造能力的复合型技术管理人才，为企业可持续健康发展打下坚实基础。开滦(集团)有限责任公司明确提出把工作站建成培养“企业技术专家”的摇篮，其博士后工作站郭增长博士“建筑物下采煤可持续性发展”项目，不仅解决了开滦乃至所有煤矿企业深部开采地表移动和变形计算问题，形成了企业的技术优势，也为企业培养了一批“建筑物下开采”技术骨干，使企业“建筑物下开采”的技术水平达到国内领先水平。唐山工业职业技术学院特邀院士工作站围绕快速制造技术与本校重点建设的动车组技术、数控技术、机电设备维修管理以及模具等相关专业进行了对接，培育和稳定了10余名高素质的技术带头人和300余名快速制造实用型人才。中车唐山公司总装配一厂机车车辆管道工高级技师苏健，创办了省级“苏健技能大师工作室”，承担高速动车组九大关键技术之一，编制了《CRH3制动管路数控弯曲角度回弹补偿数据库》，使弯管角度控制在0.1度，长度误差1毫米，实现了互换性装配和批量生产，填补了国内同行业一项空白，成功实现了制动管路国产化。

　　此外，为加快培养高技能领军人才，做亮唐山高技能人才名片，今年举办了首届“唐山工匠”职业技能大赛，优先推荐获奖者参加“河北省突出贡献技师”“全国技术能手”等申报评选。制定实施《唐山市技能大师工作室建设项目实施办法》，累计建成国家级技能大师工作室9个、省级5个、市级5个。目前，全市拥有技能人才79万人，其中高技能人才22.3万人，为唐山转型发展提供了强有力的人才支撑。

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