邯矿集团管技人员双向交流

　　“我一定要珍惜这次难得的机会，在基层一线磨练自己的技术、业务，补足自身短板，提升综合能力，为企业转型改革发展贡献自己的智慧。”12月7日，冀中能源邯矿集团生产运行部科长董建强，在该集团所属郭二庄矿二坑机电队挂职锻炼时表示。

　　与董建强一样，从11月份开始，邯矿集团机关7个职能部室的首批24名管技人员分赴6个基层单位，进行为期一年的挂职锻炼。这标志着该集团《管技人员挂职锻炼实施办法（试行）》正式执行。《实施办法》共分七章十七条，明确规定了挂职锻炼人员的职务、职称、年龄和挂职期限等内容。其中特别提出了实行机关和基层单位双向交流，既有机关人员到基层单位挂职锻炼，也有基层单位到机关挂职锻炼，还可横向平级挂职锻炼。

　　据了解，挂职期间，挂职人员党组织关系转入挂职单位党组织，归所在党支部管理，参与挂职单位评先选优。挂职锻炼人员每月书面总结工作，季度、半年、年度向邯矿集团党委组织部上报书面工作总结。组织部牵头组织相关部门、单位，每半年对挂职锻炼人员进行考核，挂职锻炼结束后还将对挂职锻炼人员进行综合考评。

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