聚人才兴产业集智慧促发展——丰润区积极实施创新驱动人才强区战略纪实
去年以来,丰润区严格贯彻落实中央及省市人才工作指示要求,紧扣“创新驱动 人才强区”战略目标,以“引、建、联、选、育、管”六字人才工作方针为抓手,坚持将招商与招才相结合,引智与提质同部署,解放思想、创新实干,形成了聚人才兴产业、集智慧促发展的良好局面。截至目前,引进本科以上各类人才近2000人;搭建市级以上人才工作平台60个;培训各层次人才4万多人次,为服务全区高质量发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。
筑巢引智 厚植沃土
出台新政增引力。丰润区制定出台多个人才新政,明确支持、奖励和服务的具体措施,严格保障落实,着力提升聚才集智吸引力。他们将人才工作政策、领导讲话及与高校项目合作指南分发给乡镇街道、区直单位、相关企业,利用网络、报纸、推介会、专题片等多形式大力宣传推介,营造“环境最优、效率最高、服务最好、潜力最大”的“四最”人才环境氛围。去年以来,组织招聘会45场、派出常驻京津沪等地招商招才队员80多人、累计招引本科及以上各类人才1900多人,包括硕士研究生及双一流本科以上高层次人才355人。他们紧抓京津冀协同发展机遇,树立“不求所有,但求所用”理念,鼓励支持区内企事业单位与京津高校和科研机构积极开展产学研合作,借脑借智柔性引才,助力丰润发展,截止目前,引进国内磁悬浮领域顶尖专家杨东升、罗忠等高层次人才159人。
搭建平台 培育基地
巧搭平台。丰润区积极培育实验室、研究中心、技术中心等人才工作平台和创业孵化基地,聚贤才、促项目。目前,全区共有市级以上人才工作平台60个,其中,院士工作站2个、博士后工作站2个,国家级技能大师工作室4个。同时,围绕核心产业建平台。依托高铁重器,以唐山市新型工业化基地“4+5+4”建设体系确定的智能轨道交通产业为核心,创建占地500亩、研发区9000平米、中试车间20万平米的“唐山轨道交通产业创新发展中心”集才引智平台,与中车唐车公司无缝对接,打造集产业、研发、孵化和金融服务等为一体的千亿级轨道交通产业集群。目前,东北大学磁悬浮技术研究院、博士科研工作站已入驻办公;拟入住博士后工作站及认证中心3家、企业7家。瞄准目标。该区瞄准协同发展、合作共赢目标,建立“唐山市丰润区项目人才创新发展合作中心”,及时为企业、高校搭建经常性沟通桥梁与合作平台,着力推动从环节到全域的科研成果转化,目前,吸引2000余项科研项目、专利来丰洽谈合作,为全区300余家单位提供了项目、人才信息。
多方对接 拓新局面
联科研院校促创新。该区召开“唐山丰润驻京名校项目人才创新发展对接大会”,邀请4所驻京名校负责科研成果转化和校地合作的领导来丰,发布科研项目和专利1100余项,36家企业、65个项目达成合作意向。开展“招才引智华东行”活动,与上海交通大学等3家科研机构达成初步意向。开展校企合作,华北理工大学与天柱集团签署战略合作协议。联专家学者精英人士助发展。开展“环保专家丰润行”活动,邀请新能源专家崔大庆、瑞典清洁能源专家、中广核集团专家帮助***发展难题;举办现代农业产业论坛,邀请中国农科院专家团指导生姜产业发展,日本专家来区为林果产业做规划;开展区领导联专家活动,24位区领导联48名专家为丰润发展出力献策;建立356人的精英人士信息库,强联系,求合作。目前,与中国十六届十大杰出青年、德隆集团董事长丁立国先生就在丰投资发展进行了多次洽谈。联先进单位提水平。与美国俄亥俄州帆维克中学、北京华图众成教育集团等多家国内外先进单位签订友好合作协议,融合借鉴同发展。加强与驻区企业的联系,及时推送项目和人才信息,截至目前,已遴选12名企业优秀人才到区直单位挂职。打造产业化共同体,召开“唐山智能轨道交通产业联盟”大会,51家单位加盟,12个项目签约,推进资源共享和成果转化。
选拔人才 激发热情
区级层面树导向。丰润区制定印发《丰润区专业技术拔尖人才管理办法》和《丰润区农村拔尖人才选拔管理办法》,设立300万元的人才工作发展专项资金,对来丰创业拔尖人才给予2万元人/年的项目科研津贴、6000元人/年生活补贴,支持期3年,每年提供600元标准免费体检1次。区人才工作领导小组定期协调督导有关单位推进落实,保证各项优惠政策不走样、能落地。职能部门尽职责。该区积极督导协调各相关职能部门加强水、电、路、讯、气等配套硬件建设,保证设施齐全,功能完善;推出租金补贴、个性化厂房定制、人才奖励、研发机构和优质项目一事一议等保姆式服务体系,确保来丰人企乐进愿留、开花结果; 对来丰创业人才在家属就业、子女上学、教育培训、职称评聘、成果转化等方面给予优惠照顾,增强各类人才在丰润工作生活的自豪感和归属感;实施专业技术拔尖人才“一拖一”计划,去年以来,通过“一拖一”方式引进高层次人才156名;为签订来丰发展创业协议的外地高层次人才设立绿色通道,提供“一卡式”周到便捷服务,目前,已办理“浭城英才服务卡”51张。推选人才摆擂台。以开展万名职工大比武,争创选“浭城工匠”品牌活动和组织国企、民企、教育、卫计、农业、文化等各个领域人才“擂台赛”形式选英才。去年以来,共开展各类人才选拔活动46场次,选拔区级骨干教师371人,名师14名、名医 20名,高技能人才600多名。
育就英才 打造高地
为打造人才高地,丰润区创新形式、丰富载体,深入开展各类人才教育培训活动,狠抓人才队伍素质提升。针对基层人才,推进 “沃土厚植”计划,举办科技示范班、名师讲堂、赶文化大集等活动,加强农村专业技术人才培训;开展农村党员“双育”、人才进“两委”、农村青年人才学历教育等系统化培训,提升农村人才本领。2018年以来,新建农村实用人才培训基地4家,培训农村人才25600人次。针对高层次人才,实施“浭城英才”培养工程,截至目前,先后举办专题培训班、导师带徒、经验交流会、技术研讨会等各类培训活动203期,帮助22451名受训对象实现理论基础和业务能力“双促进同提升”,去年以来,自主培养副高级职称以上高层次人才 520人,培育出省“巨人计划”第三批创新创业领军人才——中溶科技股份有限公司董事长代淑梅、省第四批科技型中小企业创新英才工程师吴超等一批省市级优秀人才。针对区外专业人才,组织实施 “浭城论坛”特色人才工程。广泛借助外力,通过邀请区外专家学者授课、学术研讨、经验分享等方式,加强人才学习交流,拓宽学术视野,激发科研热情,服务全区发展。2018年以来,已举办各类论坛21期培,训各类人才4000多人次。
科学管理 机制高效
健全机构明职责。该区成立人才工作领导小组,制定《丰润区2018—2020年人才工作方案》,将66项工作任务分解到25家成员单位和相关区直部门;出台《丰润区人才工作领导小组及成员单位职责》等5项相关配套制度,明确目标、分解指标、压实责任。完善机制保运转。建立常委会定期研究、联络员、月调度、推进、督办、考核、投入7项工作机制,保证各环节工作衔接有序,推进有力,掷地有声。去年以来,召开常委会2次、领导小组会6次、驻区重点企业人才工作交流会 12次。管理服务有规范。将人才工作相关资料汇编成册,编撰《国家省市区人才政策工作汇编》《创新与人才支持奖励政策汇编》《唐山市丰润区校地项目合作指南》4本、500多套,为人才工作开展提供指导与遵循。
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