衡水高新区落细落实人事薪酬制度改革

      2017 年，衡水高新区全面推行了人事薪酬制度改革，开启了全面深化改革、创新驱动发展的新征程。面对新形势、新任务、新要求，区财政局坚持担当、尽责、高效的原则，优化科室设置、选配精干力量，细化实化改革创新措施，挖潜力、聚合力、鼓干劲，工作呈现出动力十足的新局面。
　　突出主业主责，创新优化工作布局，更好地为经济建设和社会发展服务。改革后，区财政局优化科室及岗位设置，增设7 个职能科室，细化岗位分工，职责明晰到岗，目标精准到人，简化办事程序，程序到墙，工作流程顺畅，各项工作走向了稳定高效的快车道。
　　强化思想认识，细化考核标准，既看过程又考结果。改革后，区财政局建章立制，完成内部制度汇编20 多项，实行工作日常考量，经常化阶段考核，将“日志，周结，月自评”制度覆盖到工作全过程，使每个人都知道干什么，怎么干好了，到位了，全局工作效率得到优化，区财政工作水平上升到一个新的台阶。
　　新机制带来新变化，大家自发主动工作，加班加点无私忘我蔚然成风。改革后，区财政局固本强基提素质，树立大局意识、危机意识，进取上进不甘落后，固定每周五下午为集中学习时间，局党组成员、各科室、负责人纷纷走上讲台，围绕“我为财政进一言”主题，先后召开班子民主生活会、讲政策、讲思想、讲业务、讲奉献，掀起了做政治过硬，本领高强的财政干部工作高潮。年末是全年财政工作最繁忙的阶段，元旦期间，区财政局全员自动自发加班到深夜，预算科职工赵艳菊、副局长孙利都带病坚持在工作岗位，毫无怨言。一股无私奉献的正能量早在财政局悄然形成。
　　新机制创出新成果。改革后，区财政局精准施策，硕果累累。招商融资、扶持企业，争取上级资金等方面取得可喜成果。全年签约总投资亿元以上项目1 个，落地项目3 个；运用高康创业投资基金为奇瑞公司、丰泽橡胶、哈工大机器人集团投资5300 万元；运用“银证通”为天鹰公司、丰泽橡胶、华瑞橡胶、金太阳机械等多家企业在农商行融资8700 万元；与邢台银行、太平洋保险公司合作开展“政银保”合作模式并签署三方协议；开展“政府陪行长企业行”活动，为养元、宝力、奇佳、冀衡、宁强等公司争取银行贷款14.03 亿元，为老白干争取银行授信2.13 亿元；累计争取到位上级资金2.53 亿元、专项债券2.2 亿元。国库电子化改革取得实效，财政服务水平明显提高,资金安全得到了保证。全面深化全口径预算管理、绩效预算管理，财政管理科学化水平得到高度提升。