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我省劳务派遣工与正式工应同工同酬

Admin - admin 于2019年08月06日发表  

(来源:石家庄新闻网)      


 

昨日记者获悉,新修订的《劳动合同法》已实施,明确提出劳务派遣工将和用工单位正式工享有同工同酬的权利。为此,从7月起,我省加大了对劳务派遣单位的监管力度,对存在“同工不同酬”等问题的劳务派遣单位进行清理整顿,依法取缔不具备法定资质的劳务派遣机构。      


 

目前我省有1100家劳务派遣公司,劳务派遣人员达50万人,从业人员多以中青年为主。省人社厅相关负责人说,此次检查的重点是劳务派遣单位不签订劳动合同、劳动合同期限不足两年、违法解除终止劳动合同、不参加社会保险、克扣劳动报酬、向被派遣劳动者收取押金以及未与用工单位签订劳务派遣协议等违法行为。对违反法律规定、未经许可擅自经营劳务派遣业务的公司,我省将责令其停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的,处5万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。      


 

 


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2023-09-05 09:41:18重新编辑
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