卢龙县大力实施人才强县战略

近年来，卢龙县大力实施“人才强县”战略，实施党政人才能力提升、科技创新人才培养、农村实用人才技能培训等十个重点人才项目，为县域经济可持续发展提供人才保证和智力支撑。

秦皇岛天海龙染织有限公司迎来一位特殊的新“员工”，她就是卢龙经济开发区公共资源投资服务中心副主任王桂红。王桂红被公司聘为总经理助理，协助总经理做好日常事务和产业转型升级工作。

“到企业挂职对我来说是一种新的挑战，也是很好的锻炼。在挂职期间，我会努力做好分内的事，帮助企业健康发展，也为县域经济发展做出贡献。”王桂红对记者说。

作为党政人才能力提升项目中的重要内容，今年8月，卢龙县选派20名科级后备干部及年轻干部，分别到康姿百德有限公司、武山工贸集团等县内20家重点企业挂职锻炼。在一年的挂职期内，帮助企业协调企业与政府部门的关系，参与企业内部管理、招商引资、人才引进等工作，促使企业做大做强。同时，在党政人才能力提升项目中，卢龙县还经常组织专题培训、网络在线学习、外出考察学习和轮岗交流等活动，以多种方式开阔干部视野、提升干部素质，使其成为经济社会发展的坚强动力。

良好的机制让党政人才更具活力，优质的培训则让农村实用型人才步步走高。贾伯晨是石门镇东阚各庄村人，8年来，他从一个普通农民逐步成长为致富带头人。目前，他创立的卢龙县益民果品专业合作社有社员68户，拥有果园540亩，年纯收入200万元。“我从2003年开始创业，陆续参加了县里举办的阳光工程创业培训、经纪人培训和‘双育’培训，通过培训增长了知识、开阔了思路，树立了信心。今后我要把学到的知识运用到果树管理和品牌建设上，带动更多的人致富。”贾伯晨说。

按照“人才优先发展具体化、政策化、项目化”的要求，卢龙县强力推出党政人才能力提升、企业家培养、科技创新人才培养、高技能人才振兴、农村实用人才技能培训、葡萄酒产业人才开发、文化旅游产业人才开发、教师梯级培养、卫生医疗人才培养和招才引智十个重点人才项目，为支撑各重点产业的发展匹配、培养、储备人才资源。

以十个重点人才项目为基础，卢龙县设计了130个载体和平台，整合规范原有的人才工作载体83个，创新47个。在人才激励方面，设计了科技创新突出贡献奖、文化杰出贡献奖、功勋企业家评选及永平技工职业技能大赛等10项奖项，奖励资金达45万元。在招才引智方面，投入资金200余万元，通过开展建立企业科研中心、招商引智、周末院士等活动，引进急需高层次人才。在人才开发培养方面，设计了企业家俱乐部沙龙、党政人才MPA核心知识培训、中小学名师梯级培养、建立特色农业人才示范基地等载体。

同时，卢龙县建立了以县财政投入为主、社会投入为辅的重点人才项目实施专项基金，纳入县财政预算，实行集中管理。按年度由各项目牵头部门根据年度计划做出经费预算，由人才主管部门统一申请、统筹管理。为保证项目资金的使用效益，制定了《项目资金管理办法》，确保项目资金用在刀刃上。

卢龙县还建立了严格的项目考核机制，将各项目任务目标分解到具体单位和具体责任人，落实目标要求，明确完成时限。加强督导考核，将考核结果作为评价领导班子及责任人工作实绩的重要依据，强力推进各项目顺利实施。