乡村振兴宁明海渊念好人才四字经培育基层人才链

近年来，宁明县海渊镇结合自身发展需要，念好人才培养“四字经”，聚焦培育锻造具有凝聚力、战斗力、竞争力的基层人才队伍，激发干事创业的新势头，助推经济社会高质量发展，助力乡村振兴。

严格标准“选”，选引锻长板。海渊镇始终严格选人标准，重点选拔在乡村振兴、网格化管理、项目建设等工作中的干将闯将猛将。今年来，提拔年轻公务员股级干部3人，事业单位股级干部7人。同时，为解决镇机关人才缺口问题，2021年以来，通过公务员、事业单位、西部志愿者、“三支一扶”人员等招录考试引进紧缺人才、公务员4名，事业单位18名，西部志愿者1名，“三支一扶”人员3名。

强化培训“育”，赋能补短板。海渊镇坚持多样化悉心培育年轻干部，通过举办党的二十大精神专题培训班、基层党建培训班和先锋大讲堂等业务培训，引领年轻干部听党话、感党恩、跟党走。今年以来，累计举办培训班3期，先锋大讲堂4次。同时，持续用好“先锋加油站”学习平台，组织年轻干部开展读书交流分享活动5次，引导年轻干部多读书、读好书、善读书；持续优化包村队伍力量，选派12名年轻干部包村，让年轻干部沉到一线，为群众办实事；持续做好产业调研，组织年轻干部开展坚果、凤梨种植现场培训暨特色产业（小龙虾养殖）产业调研和“党建引领乡村振兴·携手共建和美海渊”主题交流活动，聚焦特色产业调研，推动“一村一品”产业发展；开展新闻写作及摄影课程培训，成立新闻写作小分队，进行季度供稿大比拼，既能提高年轻干部新闻写作能力，讲好“海渊故事”；先后推荐5名年轻干部到县直部门轮岗交流历练，推荐3名年轻干部到广东省新会区轮岗交流历练。

建立制度“管”，强根固底板。海渊镇教育引导年轻干部廉洁自律，印发《海渊镇干部日常管理制度》，紧扣干部日常管理“责任链”，加强对机关、事业单位年轻干部的日常管理。今年以来，学习通报身边警示案例4次，观看反腐倡廉警示教育片3次，谈话提醒年轻干部2名，及时发现和纠正干部的苗头性问题，让干部时刻保持清澈和纯粹，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，拒绝腐败，促进年轻干部担当作为。

立足实际“用”，突出创样板。海渊镇坚持以“培养一批、成熟一批、任用一批”为导向，为年轻干部提供展现才能的舞台。2022年以来，累计选派2名选调生到村任主任助理、12名年轻干部任工作队长，给他们压担子，让他们贴近群众，锻造肯干、会干、能干的年轻干部队伍。同时，突出树立典型，2022年以来，充分挖掘年轻干部在基层服务工作中的先进事迹，评选出防疫先锋5名、致富先锋4名、驻村先锋4名、岗位先锋4名、学习先锋4名、文明先锋6名，在全镇逐步形成担当作为、争做先锋的良好氛围。

图为海渊镇青年干部读书活动。