找问题补短板献良计助大学生端稳饭碗

就业是民生工程、民心工程、根基工程。解决好高校毕业生这一重点群体的就业问题，支持帮助学生们迈好走向社会的第一步，是全社会关注的大事。

我市国企吸纳大学生就业得工作做得咋样？民营企业在带动大学生就业方面还能从哪些方面发力？市属高校在稳定大学生就业，以及在校企联动、输送人才方面还有哪些不足之处？

为进一步做好“稳就业”工作，落实“保就业”任务，推动《中华人民共和国就业促进法》《陕西省就业促进条例》的有效实施，日前，西安市人大常委会对我市大学生就业创业工作开展调研，邀请履职能力强、在高校和企业从事相关工作的人大代表走访一线，找问题、补短板、献良计，助推大学生端稳、端牢“饭碗”。

积分制培养优秀大学生到关键岗 做好劳模精神“传帮带”

“这几年高校大学生就业形势仍然严峻，作为国企，应该挑起稳定就业的重担，多拓展就业岗位，加大力度吸纳大学生就业。你们在培养大学生方面有哪些举措？”在中国铁路西安局集团有限公司西安动车段，人大代表们一边调研一边询问。

“西安动车段从见习管理、考核定职、培养锻炼等多方面规范了大学生早期培养工作。制定《大学生积分制培养实施细则》，实施积分评定、半年度考评，建立优秀大学生储备库。优秀人员优先选拔到动车组技术中心、车间数据诊断组等关键岗位重点培养。”全国劳动模范、西安动车段技术中心动车组机械师董宏涛介绍。

保障动车组安全运行，需要能够解决各种“疑难杂症”的行家里手。记者跟随调研组走进西安动车段“全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”。“这里是帮助大学生迅速成长的地方。学习检修技术是工作室最重要的功能，大学生们可以在专家和前辈的带领下，深度开展故障研究。这也为他们更好地走上工作岗位，发挥自身能力打下了坚实基础。”董宏涛说。

“董师傅，您要发挥好劳模的带动作用，做好‘传、帮、带’，帮助更多年轻人成长，真正让工作室的作用落到实处。”人大代表提出建议。

“代表建议说到了关键处。”董宏涛表示，目前全段走上管理岗位的大学生有68人，平均年龄35.1岁，占段各级管理人员总数的45%。工作室先后指导成立了海豚数据诊断组、EIT梦工厂、360启航等几个创新攻关小组，培养了省部级劳模2人、省部级技术能手22人、一线技术骨干110人。下一步将听取代表建议，继续把“传、帮、带”做好做实，让大学生更好实现职业价值。

民企“变身”大学生创业孵化基地 要创新方式全力拓展就业机会

“2015年被认定为陕西省创业孵化示范基地后，我们为大学生创业者提供了房租优惠、创业贷款担保、医疗保险代办等各项服务。最重要的是为其发展提供平台，招纳的大学生中2人已进入高层管理队伍。”西安大明宫建材家居股份有限公司有关人员介绍。

“大学生想要创业在你们这里有哪些配套政策？”人大代表问道。

大明宫装饰总经理何彤表示，设计师或者设计团队在这里可以享受家居建材品牌、场地、施工能力、客户引流等方面的支持。“95后”创业大学生段星宇说：“我的设计团队在这里孵化后，整体搬迁到了叁伍壹壹文创园，基地给我们付了房租，装修了工作室。这样我们就不用考虑前期投入成本，可以安心创业。”

人大代表们考察了企业在带动大学生就业方面的措施后提出建议，应该加大对在校大学生的见习培养力度，让他们在走上社会之前完善职业规划。

“市人社局将吸纳建议，将北三环大明宫建材市场列入大学生见习基地，培养大学生提前就业的意识。”市人社局就业促进处处长廉宏彬说。

在西安巨子生物基因技术股份有限公司，人大代表了解到这里的研发岗位招聘的人才主要是生物工程、生物材料、生物化学等专业的博士、硕士研究生，建议企业要创新方式全力拓展就业机会，不仅要吸纳高学历人才，也要尽量覆盖到更多大学生就业群体。

“代表们的提议我觉得非常有建设性。公司这几年也在不断发展电商业务，组建新的部门，大量增加了对主播、场控、运营、商务代表等岗位的人才需求。现在公司的年轻人越来越多，带动创业激情也越来越浓，大家都在岗位上尽力绽放自身光芒。”该公司人事行政总监张宇说。

围绕稳岗扩容提质献智献策 创业成果要真正转化为促就业增长点

座谈会上，调研组和市人社局、市教育局、西安文理学院、西安比亚迪等部门、高校、企业一起，就调研中发现的大学生就业创业的难点堵点，找问题、谈建议。

比亚迪汽车有限公司人力资源总监晁蓉说，现在的大学毕业生基本上都是“00后”，他们更加关注好的平台，更加关注自身发展。建议政府能够继续给予政策鼓励，支持企业扩大用人规模招用高校毕业生。同时希望应届生各项补贴政策在申报时能够更加灵活，扩大政策覆盖范围。

“目前西安市就业实习基地政策要求实习协议的签订日期范围必须为学生毕业当年度，但在实际操作中，大中专院校实习学生基本都为大二、大三学生，均不符合申报要求，希望该项政策的申报对象可以放宽，让大二、大三学生也可以到企业就业实习，发挥政策价值，让企业和学校一起在实践中培养人才。”晁蓉建议。

“每年我们都举办多场大学生创业大赛，这些创业成果是否真正促进了就业？”市人大代表、陕西科技大学副校长蒲永平发出疑问。

“创业大赛不能只为了获奖而比赛。大赛举办方应该积极对接市属企业，发挥纽带作用，真正把大学生的创业成果转化为促进就业的增长点。”

“高校毕业生要转变择业就业观念，只要有志向就会有事业，只要有本事就会有舞台。”市人大常委会委员裴建潮说，通过调研发现，目前大学生“就业难”和用人单位“招人难”并存，说明大学生的就业观与社会需求存在偏差。高校毕业生群体更倾向于到国有企业和机关事业单位就业，“缓就业”“慢就业”情况比较突出。

“政府要主导，组织定期开展‘访企拓岗’活动，了解企业真实需求。同时要发挥互联网+、直播带岗等作用，办好实事。”市人大常委会委员赵辉建议。

发挥人大监督推动作用 各部门精心想“实招”

人大代表用心用情提建议，有关部门精心暖心想“实招”。稳岗、扩容、提质，稳就业等建议在现场都得到一一回应。

市教育局数据显示，2022年市属高校毕业生共计12850人，已就业11194人，毕业生去向落实率为87.1%。市教育局将强化学生职业生涯规划和就业指导等课程建设与覆盖普及，加强学生就业观念引导，生涯规划指导，促进求职能力提升。加大“访企拓岗”“定点帮扶”力度。发挥高校师资优势，广泛开展拓岗行动，建立长效合作机制，调动专任教师群体及广大教职工参与就业工作，积极为毕业生推荐和联络就业岗位。

市人社局将积极推进“西安青年人才驿站”建设，按照“线上+线下”运行模式，为入站大学生提供招聘信息发布、就业信息传递、就业指导、政策解读、社会融入、法律援助、人才交流等配套服务。截至11月7日，共有22566人申请入站，已入站20134人。实施“百万见习岗位募集计划”，加大见习基地认定力度，积极拓展就业见习岗位，毕业生可就地、就近申请参加见习。

同时，市人社局将全面开展未就业高校毕业生帮扶攻坚行动，为困难毕业生和离校未就业毕业生提供精准帮扶。加强职业指导和技能培训，引导就业预期提升就业能力。落实好就业补贴政策，鼓励用人单位吸纳就业。

西安文理学院将与有关企业共建青年创业指导中心、产教融合发展中心、创新创业实践基地、校企资源库等，构建校、政、企三协同双创模式，实施学校、社会两级孵化机制，推动以创业带动就业。

据了解，市人大常委会将悉心整理有关建议、市级相关部门汇报等，形成专项报告，推动我市做好“稳岗就业”，护航高校毕业生求职之路。