凤凰镇夯实人才基石铺路乡村振兴

强化政策引领，健全人才管理机制。健全完善党委统一领导、党政齐抓共管、组织部门牵头、部门各负其责、社会力量参与的“五层联动”人才工作责任机制。按照“一把手”抓“第一资源”的要求，年初与各村党组织书记签订目标管理责任书，并将人才工作作为党建述职和支部领导班子考核的重要内容。根据乡土人才数量、质量、结构、分布等情况，分类建立农村实用人才信息库，将全镇100多名农村乡土人才纳入会员管理，实行动态管理，重点做好乡土人才培养、使用等服务工作。先后制定出台乡土人才扶持培养政策，明确乡土人才培育开发的指导思想、对象范围、选拔条件、方法步骤，真正把农村的“土专家”“田秀才”、种养能手等人才纳入镇党委、政府服务范围。

注重多维学习，提升人才综合素质。采取“请进来讲”“走出去学”“下基层送”等三种方式,提升其农村实用技术、劳务技能、人才素质能力。一是“请进来讲”,不定期邀请县农业农村局、科技局、乡村振兴局等相关专家,举办各类培训班8期,培训全镇各类农村实用人才850人次,进一步提升了各类人才的理论和实践水平。二是组织学员“走出去学”,赴阳朔、兴安等周边县城参观学习先进经验、先进典型,对照先进找差距,2021年来共组织2期培训人员30余名。三是以培养一批“土专家”“田秀才”为目标,组织专家培训团及骨干培训小组成员，围绕柑橘、优质稻、果蔬等农村主导产业，为农户适时提供送技术、送信息、送政策的“下基层送”活动,举办田间培训班20场次,发放宣传资料6000余份,提供市场信息50余条。

抓好双培双带，树立人才带富旗帜。将“双培双带”工程与乡村振兴有效结合，注重把村“两委”班子成员培育成产业大户，整合专业技术人才、农村致富能人等乡土人才资源，开展“产业强村”宣传教育，加强技术指导，不断激发村“两委”班子成员发展内生动力，累计培育产业大户16名。注重把产业大户培育成党员或“两委”后备干部，强化产业大户、能人和知识青年思想教育，使他们积极向党组织靠拢。年内成功吸收12名致富能人为入党积极分子，将2名致富能人列为发展对象，重点***他们在乡村振兴工作中发挥的作用，做到“未入党的门，先做党的人”。将20名高中以上文化程度、年龄在38岁以下、有一定带动能力的优秀农村党员、产业大户纳入“两委”后备干部培养，并给他们交任务、压担子、领办发展项目，为党建带乡村振兴注入“新鲜血液”。