长安区创新实施三个办法确保干部选准用好出实绩

长安区制定《长安区领导干部自荐实施办法（试行）》《长安区领导干部思想工作报告实施办法（试行）》《长安区领导干部家访实施办法（试行）》，通过擦亮发现干部的“探头”，提亮选拔干部的“成色”，进一步深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，树立鲜明的用人导向，推动形成奋发向上、担当作为、干事创业的良好氛围，引导广大干部凝心聚力，全力以赴加快西部强区建设。

干部自荐拓宽选人用人视野

当前，全区上下围绕建设西部强区，踔厉奋发，笃行不怠，区委迫切需要及时了解、发现一批大干苦干实干巧干、担苦担难担重担险的干部。《自荐实施办法》从自荐的条件、形式、程序，自荐干部的使用、纪律要求等方面进行了规定，符合条件的处级和正科级干部可根据自身特点、优势，实事求是地向组织推荐本人能够胜任的处级领导岗位，区委组织部将根据干部个人自荐情况、年度考核结果等，对干部任职资格条件、业务素质、履职能力、担当精神等进行综合研判，及时发现想干事、能干事、干成事的优秀干部，进一步拓宽选人用人视野，让合适的人选走上合适的岗位，做到用当其时、人尽其才，为干部提供更广阔的干事创业平台。

定期报告凝聚干事创业合力

市委十四届三次全会以来，长安区全区上下凝心聚气，全力冲刺，九个方面重点工作稳步推进，为及时掌握领导干部思想状况、工作状态、履职情况，推动九个方面重点工作实现新突破，制定了《思想工作报告办法》。《思想工作报告办法》从报告的对象、方式、内容、要求、结果运用等方面进行了规定，要求区管中层领导干部每月向组织书面报告个人学习*********精神情况，贯彻落实市委、区委工作部署情况，本单位承担或本人分管的市、区重点工作或重点项目建设进展情况等5个方面内容，提出需要协调解决的难点问题或意见建议，区委督查室、区政府督查室对相关问题、建议进行核查梳理，并及时协调相关部门解决落实，推动各项工作高质高效开展，争取获得更多奖项，把更多现场会争取到长安，打造更多在全市、全省、西部乃至全国推得开、叫得响、立得住的特色亮点工作。

深入家访坚持严管厚爱结合

科学谋划，精准制定《家访办法》，从对象、形式、内容、工作要求等方面对干部家访进行了规定，要求各级领导干部深入处、科级干部家中或通过电话开展家访工作，通报全区及本单位工作情况，介绍受访干部在单位的表现，肯定干部的工作成绩；转达组织的问候，感谢家属的理解和支持；了解受访干部“八小时以外”表现情况；听取干部家属对全区或本单位工作的意见建议。通过家访全方位、多角度识别了解干部，加强干部“八小时以外的监督”。同时，鼓励家属更好地理解、支持干部工作，当好“贤内助”“监督员”，让干部心无旁骛干工作、一心一意谋发展，进一步加强对干部的关心关爱和监督管理，拓宽了解干部的渠道，及时了解干部的思想工作动态，为干部选拔任用提供可靠依据，激励广大干部干事创业、担当作为。

分享：