事业为上选用干部提升功能建强组织钢城区硬核组织保障服务高质量发展

钢城区新一届区委提出了“全方位推动高质量发展”的鲜明主题，钢城区如何为高质量发展提供组织保障？在9月22日上午“勇当排头兵 建设强省会”济南市喜迎二十大主题系列新闻发布会钢城专场发布会上，区委常委、组织部部长范晓琨是这样回答记者提问的……

选贤任能，锻造干事创业的过硬队伍。

突出实干实绩，牢树鲜明用人导向。分4个批次提拔交流干部318人，班子结构持续优化、整体功能不断增强。根据岗位职责要求，深入分析干部能力素质，认真比选、择优使用，特别是对重点部门、关键岗位，坚持能者优先，大力选拔能力过硬、素质过硬、作风过硬的干部。

突出战略储备，加强年轻干部培养。制定《钢城区新时代年轻干部培养选拔行动计划》，着力发现和使用攻坚克难型、专业领航型等“五型”年轻干部，提拔或进一步使用优秀“80后”干部68名。

突出干事担当，激发干部创业热情。完善高质量发展综合绩效考核体系，综合实施干部容错纠错、澄清正名、激励担当等系列办法，对在疫情防控等重点工作中表现突出的28个集体和122名个人进行通报表扬。

突出从严治吏，严格干部监督管理。严格执行谈心谈话、提醒函询等制度，严格落实“凡提四必”要求，用好“四位一体”举报受理平台，加大线索查处力度，营造风清气正政治生态。

固本强基，夯实坚强有力的战斗堡垒。

聚焦党建责任落实，制定街道党（工）委书记履行基层党建工作任务清单、问题清单、责任清单，抓实“有事找支部”等党（工）委书记抓基层党建突破项目。

聚焦乡村组织振兴，对所有村级组织全覆盖开展“后评估”，扎实开展软弱涣散党组织整顿，一批“后进村”转化提升。创新开展“我当书记这一年”述评比武，推行农村党组织书记星级管理机制，评定六星级以上村党组织书记30名。强力推动村党支部领办合作社实体化运转，确保今年村集体收入全部超过10万元，一半以上超过50万元，四分之一以上超过100万元。

聚焦城市基层治理，加强区域化党建和网格化治理，打造14处社区党群服务中心，跨区选聘社区党组织书记“成长导师”，进一步提升了党建引领基层治理的规范化、精细化水平。

聚焦赋能产业发展，创新打造“一体五链七联”精品钢产业链党建品牌。创新开展新业态新就业群体暖“新”行动，成立3个行业党委，开放61处暖“新”驿站，党建赋能产业发展作用加速显现。

广聚英才，打造近悦远来的人才高地。

强化平台载体建设。瞄准区内重点产业技术、人才需求，与中国钢研院、同济大学、省农科院共建科技创新平台。目前区内已有国家级企业技术中心、院士工作站等高层次、高能级平台75家，为引才聚才搭建了有效载体。

强化人才引育力度。自主培育国家级人才工程专家4人、省市级人才87人、汶源英才146人。从“双一流”大学、科研院所选派16名科技副职、科技副总到全区重点部门、重点企业挂职，搭建高校院所与政府、企业融合发展桥梁。

强化人才生态优化。研究出台《关于加快建设“汶源英才”工程的实施意见》《“汶源英才”工程20条政策措施》，设立3800余万元人才工作专项经费，为400余名人才发放人才绿卡、钢城人才惠通卡，人才各项服务保障政策不断完善，人才集聚效应不断凸显。