市第一中学以人才引进为抓手赋能教育事业高质量发展

人才是立教之本、兴教之源。近年来，我市坚持把教育放在优先发展的地位，持续在教育人才引进方面给予大力支持，积极营造有利于成长成才的人才发展环境，教师队伍素质稳步提高。今年3月，南京大学物理专业博士徐在春到市第一中学应聘教师岗位，我市随即启动急需紧缺人才引进“绿色通道”，简化招聘程序，落实事业编制，其爱人也被对口安置到我市相关部门工作。

徐在春博士1982年12月出生于七台河市，先后就读于哈尔滨工业大学、南京大学，曾任教于哈尔滨学院物理系、江苏第二师范学院物理系，主要讲授固体物理学、电磁学、计算物理、MATLAB编程和大学物理等课程。到岗以后，徐在春博士迅速进入角色，担任高一至高三学年竞赛班物理和数学学科教师，其灵活多样的教学方法，严谨求实的教学风格，深受广大师生欢迎，学生的学习兴趣和学习成绩均有较大幅度提升。学校充分发挥徐在春博士在科技发明、竞赛辅导方面的经验优势，形成以博士为引领，数个骨干教师为支撑的强基计划团队，教育教学水平稳步提升。

谈到为何扎根伊春，徐在春说“我生在龙江，长在龙江，一直希望能尽自己所学，为龙江教育事业贡献一份力量。在看到伊春市第一中学的相关信息后，悠久的办学历史，优厚的引才政策，以及伊春市重才爱才的人才发展环境都深深地吸引了我，我将扎根伊春、建设伊春，努力为伊春的教育事业贡献力量。”

徐在春博士的引进，是我市集聚高层次人才，助力事业发展的集中缩影。近年来，我市持续强化人才发展体制机制改革，坚持向学校、医院等事业单位赋予自主招聘权限。在政策的有力支持下，市第一中学面向全国优秀高校，通过“自选自招”“校园直聘”等方式，3年来共招聘哈尔滨工业大学、华东政法大学、哈尔滨师范大学的优秀毕业生72人，其中硕士研究生9人；通过急需紧缺人才引进的方式引进具有竞赛经验的优秀教师2人；在今年的“市县委书记进校园”引才活动中，引进教师4人……

人才能够引得进，更要留得住、用的好。市第一中学以“卓越教师培养工程”为载体，深入推进“一带两定，三分四促”教师培养机制，通过师徒结对、指导教师设定成长目标和成长路径、分段培训指导拔高等多种形式，促进教师队伍向更高水平、更加专业化的方向不断发展。

在做好事业留人、待遇留人的基础上，市第一中学重点做好感情留人。学校为教师提供午休床位，为新入职教师提供公寓式宿舍，不断改善职工用餐质量；成立音乐、体育、美术等8个社团，鼓励教师参加，丰富业余生活；组建教师子女托管志愿者服务队，在节假日帮助教师照看子女，让老师可以安心授课，没有后顾之忧……系列暖心举措让教师的获得感、幸福感、归属感不断提高。如今，以人才为核心，驱动教育事业高质量发展的局面已经初步形成，“办好人民满意的优质高中”发展目标正在加速实现。

（市委组织部供稿）