助力经济高质量发展全力提高维权服务质量——南宁市总工会聚焦主责主业擦亮帮扶工作品牌

成立1所市级工匠学院；新建6个工会“爱心驿站”和4个“司机之家”；成立以覆盖新就业形态劳动者为主的行业工会联合会……记者从4月28日召开的南宁市总工会第十九届委员会第五次全体会议获悉，今年南宁市总工会将聚焦经济高质量发展，持续提升工会工作服务中心大局的贡献度，同时全面提高维权服务质量，不断满足职工群众对美好生活的新期待。

助力经济高质量发展

大力推进产业工人队伍建设改革

2022年是产业工人队伍建设改革5周年，南宁市总工会将加强顶层设计，推动各级党委、政府将产业工人队伍建设改革纳入全面深化改革的大盘子，一体谋划、一体布局、一体推进，切实汇聚改革合力。同时充分发挥企业和职工的主体作用，发挥改革试点企业的“探路”作用，以企业班组长建设为带动，围绕扩大产教融合、建立健全班组长常态化学习制度、加强高技能人才队伍建设等，形成更多具有南宁特点、产业特质、工会特色的改革成果，培养造就一支符合南宁产业发展需求的产业工人队伍。

与此同时，市总工会还将坚持劳模精神、劳动精神、工匠精神宣传工作常态化长效化，推动劳模工匠创新工作室建设。推动南宁工匠学院建设，成立1所市级工匠学院、3所企业工匠学校，打造工匠精神研究传承、工匠人才培育培养、技能人才综合评价的综合性平台。

全力提高维权服务质量

满足职工群众对美好生活新期待

如何通过工会工作增强工人的归属感，提升企业的凝聚力？2022年，全市各级工会组织将用实际行动给出答案。

今年，南宁市总工会将深入实施职工生活品质提升行动，不断增强工会维护权益功能。巩固拓展城市困难职工解困脱困成果，完善困难职工家庭生活状况监测预警和预防返困机制，建立常态化梯度帮扶体系，持续推进送温暖帮扶常态化。扎实推进职工服务中心赋能增效，提升职工生活品质工作，在市总工会打造一站式服务职工综合体，在南宁供电局开展幸福企业试点工作。

在实现服务职工常态化、经常化、日常化上，南宁市总工会将继续实施户外劳动者服务站（点）星级创建和管理，新建工会“爱心驿站”6个、“司机之家”4个。构建市、县（市、区）、基层企事业“三级”心理健康服务网络，建设7个县（市、区）总工会职工心理健康幸福空间、5个基层企事业心理健康关爱室。推进职工全员疗休养，申报自治区级职工疗休养基地（点）3家，认定市级基地（点）4家。实施女职工关爱行动，开展女职工“两***”筛查、职工子女假期托管、0—3岁婴幼儿照护，培育建设3家市级女职工关爱室。落实就业优先政策，深化“送培创工程”，做好下岗职工、农民工、城市困难职工家庭高校毕业生等重点群体就业工作。

聚焦新就业形态劳动者

精准服务送出更多“工惠”福利

随着新产业、新业态、新模式企业的快速发展，新就业形态群体持续扩大，这对工会工作提出了新要求。今年，南宁市总工会将最大限度地把新就业形态劳动者组织到工会中来，切实维护他们的劳动经济权益，努力实现新就业形态劳动者工会组织覆盖和工作覆盖双提升。

各级工会组织将聚焦货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等群体和百人以上头部企业，推动互联网平台企业和关联企业普遍建立工会组织；聚焦行业实际，成立以覆盖新就业形态劳动者为主的行业工会联合会；建立完善乡镇（街道）—村（社区）—基层工会“小三级”工会组织领导体系，承担新就业形态劳动者入会“兜底”功能。

与此同时，以维护新就业形态劳动者劳动保障权益为重点，在新就业形态头部企业设立工会法律服务律师站（点），延伸拓展新就业形态劳动者温暖行动服务月活动，建好用好“司机之家”、外卖（快递）小哥“工会爱心驿站”等服务阵地。适应新就业形态劳动者职业特点和需求，有针对性地开展职业教育培训、岗位技能培训、职业技能竞赛等活动，推动新就业形态劳动者职业素质整体提升，让越来越多的新就业形态劳动者享受“工惠”福利。

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