渔峡口镇四举措打造高素质干部队伍
本网讯 渔峡口镇在专题民主生活会和基层组织生活会召开后,针对反应突出的对干部关心不够、干部服务水平不高、作风不实等问题,积极制定整改办法,着力通过四大措施强化干部队伍建设,打造高素质干部队伍。
一是深化学习,加强培训,提升素质。通过党校培训、短期轮训、以会代训、干部讲堂、参观考察等形式,创造条件和机会让班子成员和干部参加学习,形成全方位、多渠道、大纵深的干部教育培训体系,真正使干部开阔胸襟、放宽视野、解放思想、增长见识、提高能力。
二是创新机制,注重培养,历炼能力。教育班子成员和干部解放思想,破除对乡镇工作固有的思维定式。让干部多岗位交流和锻炼,激发干部队伍活动。尤其是年轻干部放到一线,负责项目建设协调、调处基层矛盾、驻村解决实际问题,在实践中经受磨练、锤炼党性,不断掌握新知识,积累新经验,增长新本领,切实提高统揽全局、科学决策、组织协调以及处置复杂问题的能力素质。
三是教育引导、加强管理,规范行为。教育干部在形象上自重、在思想上自省、在纪律上自警、在工作上自律。建立健全日常管理制度,运用好约束机制,建立健全机关管理、考勤、学习、民主生活会和目标考核等制度。完善监督制度。不定期开展明察暗访,重点对工作纪律、效能建设情况进行督查,严治庸懒散慢等不良作风。通过政务公开、民主评议、述职述廉等手段加大对干部的监督管理力度,规范干部行为。
四是营造环境,氛围带人,关爱成长。积极构建干事创业平台,营造公正、公平、公开的用人环境。完善选拔任用和考核评价机制,坚持凭实绩用干部、为发展配干部的用人导向。充分调动干部的积极性和工作主观能动性。努力改善乡镇工作环境,注重解决干部工作生活中的实际困难。包括办公、吃住、交通等,让干部思想顺心、生活舒心、工作安心。开展丰富多彩、积极向上的业余文化,提高干部凝聚力和向心力。