长阳强化立体培养模式构筑人才皋地

　　本网讯　　近年来，长阳始终坚持以科学发展观指导人才工作，深入实施人才强县战略，通过突出高端引领带动，创新人才开发抓手，打造制度保障优势，全力打造长阳人才工作“三三模式”，构筑“人才皋地”，为经济社会持续腾飞提供了坚强有力的智力支撑和人才保证。截止目前，长阳县人才总量达到13796人，占全县总人口的3.3%，全县党政管理人才1416人，各类专业技术人员4935人，实现了人才工作与经济社会同步发展、互动并进、互为促进。

　　重点开发“三类人才”，打造人才聚集的“高地”

　　加强“领军型”高端人才队伍建设。围绕本县优先发展的重点产业、重点项目、重大课题和重大工程，大力实施人才引进“十百千”（10名硕士、100名本科生、1000名大中专毕业生）工程，积极应对人才激烈争夺的新形势，去年以来全县采取考试考核相结合的方式，依托公务员公开招考、“三支一扶”计划、大学生“村官”等政策机遇，为行政机关以及教育、卫生、农业、林业、国土等部门引进较高层次人才1128人。

　　加强“龙头型”创业人才队伍建设。去年以来，紧扣我县特色产业发展目标，依托“项目+基地+专业技术人员”人才创业机制，积极推广以高山蔬菜专家产业基地为示范的创建模式，积极探索建立水产、林木等专业技术人员创业基地，并加强与乡镇农技服务中心联系，与长江大学、三峡大学联合办学，定向培养农业、林学等专业人才48人，有效发挥了农村实用人才的作用。

　　加强“紧缺型”急需人才队伍建设。根据全县经济社会发展和重大建设项目需要，去年以来，围绕紧缺专业率先面向高校公开招录高层次党政企事业后备干部，积极与卫生、教育、农业、林业、国土、广电等部门联合制定年度人才需求目录，为事业单位引进高层次急需专业技术人才43名（其中硕研5名）。

　　做优做强“三大载体”，构筑人才发展的“福地”

　　搭建成长舞台。积极实施“建功立业计划”，积极为各类人才创业搭建项目、人才、资金、技术、市场桥梁，把金融扶持作为加强服务人才创业的切入点，大力推进“创业小额贷款”、“田园小康”项目建设。并强化技能培训和创业辅导，联合开展各类技能及创业培训班、“返乡青年专场招聘会”等活动，建立全县各类人才信息库，加强对优秀人才的政策引导、信息服务、科技支持，促进人才的有效开发和利用。

　　建设培育基地。积极探索人才培养新模式，在实践中锻炼人才，探索建立科技创业园、创业服务中心、高新人才创业园等科研实践项目，加大政策争取力度，依托县人民医院、清江绿色食品公司、一致魔芋公司建立3家市级高校毕业生就业见习基地，每年为高校毕业生等提供就业见习岗位60个以上。

　　完善创新平台。去年以来，积极深入湖北三源水泥、三峡全通、锰特锰业等10多家各类企业进行实地走访调查，不断强化科技企业孵化器、公共技术服务平台、企业科研中心、工程技术中心等平台建设，建立企业人才储备库，为230余专业技术人员、大中专毕业生等人员提供岗位锻炼平台。

　　健全完善“三大机制”，开发人才成长的“宝地”

　　健全人才工作领导机制。由县委书记担任县委人才工作领导小组组长，定期研究解决人才工作中遇到的难题，制定了《引进和储备高校毕业生暂行办法》等10多项吸引人才的相关政策，去年以来全县公开招考全日制普通高校二本一以上优秀毕业生24名（储备人才），全部安排在经济社会发展一线，有效解决了经济社会发展一线骨干工作人才短缺问题，人才队伍结构得到优化。

　　完善人才激励保障机制。积极争取上级业务部门支持，对长阳县优秀突出贡献人才给予政策激励，充分发挥职称制度改革在人才评价中的激励导向作用，2009年首次为特殊贡献专业技术人才开辟“绿色通道”，去年以来采取引入绩效考核的方式共开展“特殊评审”32人，评审初级职称140人，审核推荐晋升中、高级职称136人，申报推荐享受省政府津贴专业人才3人。

　　健全完善人才关爱机制。全力推进“人才安居工程”和“人才凝心工程”，不断优化人事代理服务，免费为优秀人才提供“菜单式”人事代理服630余人，援助特困家庭优秀大学生5人。同时，积极创造条件，积极给广大优秀人才特别是青年人才提供爱心及维权服务，组织全县开展慢性病体检、职业病预防知识培训、工矿企业职工职业健康检查等7700余人次，受理并妥善处理涉关人才人事劳动争议案件23件，有效保障了各类优秀人才合法权益。