沔渡镇三举措强化绩效考核规范村干部年终考评

　　为进一步增强农村基层组织的凝聚力、创造力和战斗力，加强村两委班子和村干部队伍建设，近日，沔渡镇采取积极有效的考核措施，全面完成了16个村支两委班子和村四大村主干年终考评工作。

　　一是科学制定考评方案。沔渡镇制定了考核办法，将绩效考核指标划分为党建工作和精神文明、计生、社会治安综合治理、新农村建设、科教文卫、国土管理和村民建房、民生保障等工作，通过听、查、看、访、评的工作方法，实行百分制量化考核，每个方面都制定了详细的评分标准，把能够反映村干部的工作实绩和涉及广大人民群众根本利益的重要事项作为关键性绩效指标，赋予较高分值，增强了考核办法的可操作性和实用性。

　　二是严格规范考核过程。为严格考核过程，该镇抽调精干力量，成立考评小组,由辖区内村支两委成员、组长、县镇人大代表、老干部和党员代表、村民代表、镇驻村干部对村两委班子工作开展情况和村干部德、能、勤、绩、廉等方面进行现场测评。

　　三是合理运用考评结果。村两委班子及村干部的考评、测评结果直接与落实经济待遇挂钩，作为兑现绩效补贴的依据和作为年度评先评优的依据，同时对成绩突出的村级组织和村干部，镇党委将在政策允许的情况下给予一定的政策倾斜和扶持。

[责编：邹密 校对：史天军]