县旅游局着手解决旅游人才发展问题

　　2月27日，县旅游局根据县委县政府、组织部门要求，第二次召开《炎陵县旅游人才发展办法》（草案）讨论会议，县相关部门及各涉企事业单位竞相就炎陵旅游人才未来发展提出了真知灼见的意见和看法。

　　会上，县旅游局负责人宣读了《炎陵县旅游人才发展办法》（草案），针对《办法》（草案），景区及涉旅企单位分析了旅游人才发展现状：人才队伍老龄化，缺乏创新旅游活力；人才流动性大，缺乏相应的保障机制，留不住人才；实用型人 才的缺乏，营销管理人才发展不足。根据我县旅游人才现状，旅游行政管理部门向涉企单位提出了三点建议。一要注重本土人才的培养，根据旅游发展需求，针对性的培育发展旅游管理型、高技能、实用型人才，同时加大对现有旅游人才的培训力度，建立考核奖励机制。二要适当的引进旅游人才，注入新鲜血液，加快旅游发展。三要推行市场化管理，改革现行的管理体制机制，创新人才发展机制，激活竞争力。四要加强规范管理，加大监督力度。

[责编：廖常书 校稿：邹 密]