王家镇三力齐发全面做好村级后备干部队伍培养

事靠人做，业由人兴，王家镇党委切实把村级后备干部培养当做是基层党组织建设的基础性工程，打造了一支素质优良、作风过硬、懂农村、爱农村的村级后备干部队伍，为乡村振兴战略不断注入源头活水。

人才选用上，精准发力。通过个人自荐、支部推荐、考试确定、政治审查等环节，择优遴选优秀返乡人员、退伍军人、种植养殖能手、致富带头人等55名优秀干部入库管理，并根据干部结构需求，结合干部人才学历履历、能力特点等情况进行分类建档，为后期精准培养奠定基础。

培养管理上，持续发力。以镇党委为主体，将后备干部队伍的选用、培训纳入村干部培养总体规划和年度工作计划，制定《珙县王家镇“王家英才”培训方案》，通过“周记月评年考”考核、畅通群众举报投诉渠道等方式，建立干部成长档案，全面记录人才履职情况和作风表现，以此作为干部晋升、评优评先重要依据，推动入库干部以良好精神面貌干事创业。今年以来，已下发考核通报3期，整改创新性不够、学习不及时、工作不认真等问题10余个。

拴心留人上，久久发力。坚持党管人才、健全完善组织领导、统筹协调、各负其责的工作机制，形成工作合力，确保后备干部“引得来、用得好、留得住”。一方面为后备干部搭建干事创业的平台，通过顶岗锻炼，提前参与村级事务管理，实现自我价值。另一方面，完善奖励机制，对在村级事务中有突出贡献的后备干部酌情奖励，提升他们干事创业的积极性。（拟稿：余浩，审核：许信兵）