铁腕治庸让庸官无处遁形——五论践行三严三实整治为官不为
在作风建设的新常态下,由于一些干部事业心不强,责任感缺失,政绩观出现偏差,从而感叹“为官不易”,进而导致“为官不为”,变成“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”的“庸官”。
庸的表现多样。有的不谋其政,在其位不是想着如何尽其责,如何谋发展,如何抓落实,而是得过且过、尸位素餐,做一天和尚撞一天钟、拖一天算一天。有的不愿负责,奉行多一事不如少一事,出工不出力,出力不尽力,“领导问策不献一计,同级会商不见一词,下属请示不发一令”。有的不敢担当,信奉“少干事、不出事”,崇尚“多栽花、少栽刺”、“你好我好大家好”的庸俗哲学,遇到问题,“怕”字当头,不敢担当,不敢坚持原则,不敢触及矛盾,不敢得罪人。有的不思进取,工作墨守成规,碌碌无为,没思路、没激情、没创新,不调查、不研究、不分析,既没有你追我赶、后来居上的竞争意识,也没有工作创一流、目标争第一的进取精神,更没有苦干实干、改变面貌的拼搏干劲。
庸官不仅误事,严重影响了经济社会的发展,社会的和谐稳定;而且害民,对群众最迫切、最关心、最困难的事,漠不关心,麻木不仁,辜负了广大人民群众的期盼;尤其严重的是损害了党和政府的威信,败坏了党员干部的形象。
当前毕节正处在全面深化改革的关键时刻,正处在决战贫困、提速赶超、同步小康的攻坚时期,不发展没有出路,慢发展同样没有出路。毕节的发展,一天也不能耽搁、一刻也不能放缓,容不得庸官执政、容不得庸人当道,治庸已经刻不容缓,不“狠”一点不行,非“零容忍”不可,只有这样,才能让庸官无所遁形。
整治庸官,要强化教育。加强学习是领导干部坚定理想信念、增强宗旨意识的重要途径,也是克服能力不足、本领恐慌、脱俗去庸的最佳选择。戒除不重学习、不爱学习、不善学习、不想学习的陋习,树立活到老、学到老的理念,不断学习新理论新知识,努力掌握新本领新技能,全面把握新特点新规律,大力提高运用马克思主义的立场、观点和方法去观察、分析和解决问题的能力水平。
整治庸官,要强化问责。俗话说,“人无压力轻飘飘”。进行问责,就要形成能者上、庸者下的政治生态,破除干多干少一个样、干和不干一个样的错误认识;就要惊醒“熬官梦”、砸破“铁交椅”、冲破“官本位”;就要建立健全领导干部责任追究制度和领导干部召回管理制度,对那些为官不为者,敢于亮剑,发现一起、问责一起,真正“问”出正气,“问”出干劲,“问”出实实在在的工作业绩。
整治庸官,要严格考评。干部作风考评,既是工作“指挥棒”,也是作风“风向标”,更是发展“助推器”。落实好“凭实绩用干部”这一理念,通过过程记实、负面清单、预警管理等方式,把定量与定性、动态与静态、内部和外部、日常与年终考核相结合,坚持多层次、多渠道、多角度评价干部作风。强化考核结果的运用,真正做到“无为者无位,不为者让位,乱为者退位”。
整治庸官,要加强监督。监督是推进作风建设的重要抓手,盯得紧才有进度,督得严才有力度。要建立开放式、全方位的监督机制,张开执纪监督与舆论监督、社会监督、群众监督检查这张大网,通过集中检查、随机抽查、明察暗访等多种形式,实现监督检查的常态化和制度化。尤其是要发挥好群众监督的作用。群众的眼睛是雪亮的,对庸官的种种行为,群众看得最清,感触最深,心里最恨,群众的民主参与程度越高,庸官就越无立足之地、藏身之处。
着力解决“庸”的问题,大兴干事创业之风,努力营造敢于担当、奋发有为的良好氛围,让每一个干部都把心思和精力用到提升能力和勤奋干事创业上来,我们决战贫困、提速赶超、同步小康的目标就一定能够实现!