南京栖霞深耕细作强改革让更多人才展翅高飞

近年来，栖霞区坚持党管人才，深入实施人才强区战略，创新引才育才方式，优化创业服务生态，持续深化人才发展体制机制改革，让更多人才得以“展翅高飞”。

制度之变：“人才等项目”变“项目等人才”。2018年以来，栖霞区以人才评价体制机制改革为突破口，连续举办四届“创栖霞”创新创业大赛，吸引海内外英才积极报名参赛，近百个项目成功落户栖霞。近年来，栖霞区重视做好“创栖霞”品牌建设，持续优化创新创业生态环境，积极整合政府、企业、金融机构、各方平台等资源，在全省率先成立区级创业发展服务联盟，持续运用市场化资源培育服务高层次创业人才，实现了由政府主导向市场主导、由单一服务向集成服务、由通用化向定制化、由区域化向国际化转化的四大转变。

环境之变：“信息孤岛”变“数据大陆”。近年来，栖霞区依托“放管服”改革全国试点有利条件，对人才企业通过不见面审批系统和政务代办系统产生的工商、社保、财税等数据自动抓取、实时采集，建好底层数据库。同时，栖霞区还建设数据可视化平台、企业发展市场趋势研判平台、创业指数发布平台以及栖霞人才服务网，实现人才发展绩效数字管控，人才服务资源线上互通。利用大数据统计分析手段，栖霞区还构建了栖霞人才创业指数体系，在国内同级别同领域率先编制发布创业指数白皮书。

平台之变：“独木不成林”变“背靠大树”。近年来，栖霞区的人才工作正不断拓展品牌影响，积极承办2021紫金山英才发展国际峰会暨海智湾创新论坛活动，举办中国（南京）智谷“AI+生物医药”菁英论坛，发布栖霞区“AI+生物医药”科技产品需求发布对接和情咨共享平台，承办“中华门创将”大赛南京赛期间，促成一批优质海外人才项目落地签约。

下一步，栖霞将持续深化与省内外知名高校、区内重点科研院所的对接联系，特别加强与相关国家大学科技园、高校企业孵化器的互动合作，加大人才招引力度，积极促成更多优秀人才和优质项目落地。”