增强派驻监督实效更好发挥探头作用

近日，在嘉陵区扶贫开发局例行党组会上，区纪委监委派驻区委统战部纪检监察组提交了一份《纪律检查建议书》。《纪律检查建议书》既明确指出该局有极少数干部职工存在上班签到不及时、外出未公示、迟到等工作作风问题，更是点名道姓指出一名工作人员多次未在岗履职，同事既不清楚其去向，也未见相关请假等手续，建议局党组严格规范办公秩序，健全完善办公制度，并将问题落实情况报派驻纪检监察组备案。
　　“没看到《纪律检查建议书》前，我觉得队伍带得还可以，如果不是这次派驻纪检监察组把问题挑明，我还真没发现在制度执行上还存在监管薄弱环节，我们坚决按照纪律检查建议整改到位。”红脸出汗后，区扶贫开发局党组书记、局长尹兵代表局党组作出整改承诺。
　　今年以来，嘉陵区不少部门明显感受到：派驻纪检监察组对综合监督单位下发《纪律检查建议书》《监察建议书》、提醒函，开展纪律督查，廉政风险点排查，中层以上干部提醒谈话频率大大提高。不少区级部门对自身各项纪律要求标准更高、措施更严、机制更全。
　　今年初，《嘉陵区纪委监委促进派驻（出）纪检监察机构履行职能六条措施》出台，首次将派驻纪检监察组开展工作纪律和工作作风监督检查、发现综合监督单位风险隐患点、开展提醒谈话、检查财务和落实中央八项规定精神贯彻情况等，进行细化，让派驻纪检监察组这一“高清探头”真正发挥“派”的权威和“驻”的优势。
　　“以前派驻纪检监察组工作被动，对综合监督单位监督比较零散，监督重点也更多在查案，在对综合监督单位的预防提醒相对较少。自从新的措施实施以来，我们监督从被动变为主动，提高了监督频率，更加注重对廉政风险的预防提醒，为干部健康成长保驾护航。”一名嘉陵区纪委监委派驻纪检监察组组长在接受记者采访时说。
　　对于手握“重权”的职能股室来说，派驻纪检监察组传导的监督压力，让大家体会到组织对干部的关心关爱。“每个月，我都会在派驻纪检监察组接受简短、严肃的廉政提醒谈话，因为我所在的股室，既要负责本系统的工程项目审计，又要负责重大物品采购、干部提拔任用、招生考试等监督，一旦思想滑坡，正气缺失，很容易走向腐败深渊，经常接受提醒谈话，有利于‘重权’股室，筑牢思想防线。”嘉陵区教科体局监审室负责人任勇军说。
　　一组数据显示，截至今年2月底，嘉陵区纪委监委派驻各纪检监察组共发出《纪律检查建议书》《监察建议书》、提醒函84次，开展提醒谈话125人次，开展中央八项规定督查31次，整改问题24个。