前10个月劳资纠纷增多

区人社局将开展常态化巡查，从源头监控企业薪酬支付情况

　　佛山日报讯　记者李祥锐报道：年末将至，又是劳资纠纷高发期。近日，高明区人社局召开劳资纠纷预防和处置工作会议，通报今年以来全区劳资纠纷预防和处置工作情况，并对下一阶段工作进行部署。

　　会议介绍，今年1至10月份，高明全区共登记处理各类劳资纠纷投诉、举报1830宗，为5820名劳动者追回工资、待遇6088万元；排查涉群体性劳资纠纷隐患42宗，已调处33宗，调处率为78.57%。

　　会议分析，今年前10个月高明区劳资纠纷立案数同比增长了28.99%、涉案金额增长137.91%、涉案人员增长166.97%，这主要是受经济下行压力的影响，企业经营环境持续严峻，再加上环保整治等因素叠加影响所致，但劳资纠纷信访量和恶性讨薪事件均出现明显减少，且未发生到市赴省群体性上访情况。

　　各类纠纷案件中，建筑工程由于层层分包主体多，处理和稳控难度大，始终是难以根治的“老大难”。统计数据显示，今年全区处理的48宗集体欠薪案件里，建筑工程占了26宗，超过总数的一半。

　　区人社局相关负责人表示，下阶段将对受经济下行影响较大的陶瓷、洁具、家具、印染、金属材料等行业及租赁企业实行常态化巡查和重点隐患企业工资发放情况报备，注重排查隐患苗头，切实做到情况早发现、早报告，工作早到位、问题早解决。

　　与此同时，全区仍要继续严格落实建设领域工资保证金制度，积极促进企业全员足额参保，推动劳动保障监察“两网化”建设，加快指挥中心建设和企业用工自主申报系统应用，从源头上监控企业薪酬支付情况。

　　区人社局局长黄景宏要求，各镇街要严格贯彻落实省、市、区相关会议精神，充分认识做好劳资纠纷预防和处置工作的重要性和迫切性，明确职责，突破难点，切实解决劳资纠纷预防处置工作突出问题。