龙城街道探索源头治理劳资纠纷新路一委两会多联动获省总工会认可

　　与去年同期相比，劳资纠纷案件减少12宗，调解率上升了5%，成功率上升了7%……记者近日从龙城街道总工会获悉，今年以来，该街道全面总结和继续深化“一委两会多联动”源头治理劳资纠纷机制的嶂背经验，并在街道13个社区推广，取得了显著成效。

　　自2015年，以工业区为主的“村改居”社区——嶂背社区被深圳市总工会设为市总源头治理劳资纠纷试验区以来，龙城街道坚持问题导向和职工需求导向，着力解决落实党对工会的领导责任、夯实基层基础以及各级工会有效参与协调劳资纠纷等问题，通过建立分层次的工会干部培训工作体系、建立“错峰上班”制度、开展“走访企业”“约谈厂长”等专项行动，积极与企业、职工等进行深入交流，探索工会在转型期参与劳资纠纷的新路径。经过一年多的建设，最终在嶂背试验区探索建立了“一委两会多联动”的源头治理劳资纠纷新机制，劳资争议数量逐步下降，社区工会参与度不断提升，社会、企业和职工对工会认知、认可不断提高，得到了广东省总工会的高度肯定。

　　今年以来，“一委两会多联动”模式在龙城街道各社区复制推广创新，在内容和形式上不断融合与优化，提升了工会组织工作成效的同时，更实现了提升社区预防调处综合能力、提升基层“两会”工作水平以及提升辖区经济社会发展环境的“三大提升”工作目标。数据显示，今年以来，龙城街道共登记受理劳资信访案件53宗,调解成功43宗，调解率为100%，成功率为81.1%；与去年同期相比，劳资纠纷案件减少了12宗，下降率为18.5%，调解率上升5%，成功率上升7%。