深圳市龙岗区人力资源局关于区政协五届五次会议第20200101号提案答复的函

区卫生健康局：

　　区政协于碧鲲等委员提出的《关于加强职业健康工作管理体系的建议》的提案已收悉。对于委员提出的建议，结合我局相关职能，现就有关汇办情况反馈贵局：

　　一、关于建立联合执法机制问题。我局主要做了以下工作：一是落实“双随机、一公开”联合执法工作。2019年，按照全区统一部署，我局会同市场监管、统计等部门开展了“双随机、一公开”跨部门联合抽查，共抽查深圳市某金属制品有限公司、深圳市某制罐有限公司等5家企业，还通过“双随机、一公开”方式主动监察企业97家。下一步，我局拟联合应急管理、卫生健康等部门开展联合执法，就员工职业健康、工作安全、休息休假等方面进行检查，保障企业员工良好的工作环境和职业安全，优化我区营商环境。二是会同相关部门开展日常监察和专项检查。我局会同住建、水务、市场监管、各街道等部门形成合力，加强日常巡查和专项检查，及时发现和处置建筑工程领域、人力资源市场领域纠纷隐患。2019年，我区组织开展夏季、冬季“欠薪攻坚行动”，积极推动实现2020年前政府和国企工程项目欠薪“两清零”的目标。开展用人单位劳动用工专项检查2次、开展清理整顿劳务派遣市场秩序专项行动1次，共检查企业1514家，对检查发现的拖欠员工工资等违法行为依法立案查处。三是对违法失信人开展联合惩戒。2019年，我们联合23个部门制定全市首个区级严重拖欠农民工工资联合惩戒合作备忘录，加强各部门联络和信息共享，积极合作推动联合惩戒，让欠薪“老赖”在龙岗区寸步难行。

　　二、关于建立部门分工协作机制问题。一是规范企业用工管理。坚持柔性执法，服务企业，创新开展企业劳动关系“健康体检”活动，积极指导企业规范用工，指导企业在劳动合同签订过程中将可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，为劳动者提供保护条件，保障患病或工伤劳动者的合法权益。2019年，劳动部门共对我区299家300人以上的企业进行了“健康体检”，为企业劳动关系把脉问诊，并约谈企业158家次，为200多家企业提供了劳动用工法律意见，督促企业依法用工，履行好劳动关系主体责任。在疫情期间助力企业复工复产，搭建用工信息平台，推广用工余缺调剂机制，为企业提供用工余缺调剂劳动合同样本，解答企业法律顾虑。二是扩大职业病知识宣传。我局计划联系区卫生健康局，研究分析各行各业中的职业病危害因素，将职业病防治相关知识纳入“龙岗第一课”学习平台当中。协助制作相关视频以供从业人员学习，并纳入“龙岗第一课”证书体系中，为我区产业工人职业病防治作贡献。

　　深圳市龙岗区人力资源局

　　2020年5月25日