2010年度龙岗区劳动局工作计划

　　工作
           任务

　　目标及进度

　　责任
           领导

　　责任
           科室

　　业务
           主办人

　　（一）动执法，提高劳动监察效能和质量。

　　推行责任量化考核机制，加强劳动监察日常巡查和劳资隐患排查。专职监察员每季度巡查用人单位不低于12家次，全年不少于50家次。

　　余似锦

　　监察队

　　江月和蓝军峰

　　深入开展劳动用工执法大检查、整治欠薪专项行动、禁止招用童工专项检查，从源头上减少劳资纠纷发生。二季度组织劳动用工执法大检查；三季度组织禁止招用童工专项检查；四季度组织年底劳动用工大检查暨欠薪专项行动。

　　加强部门合作，加大对恶意欠薪逃匿行为的打击力度。

　　进一步规范劳动执法程序。5月底前完成区劳动执法行为规范制度汇编工作。

　　江月和张 强

　　收集相关资料，及时报送信息，配合公安、司法、工商等部门，共同构建规范、有序、合法的劳动争议维权秩序。

　　（二）应急处置，及时妥善化解突发群体性案件。

　　完善突发性重大劳资纠纷处理工作职责、及时介入、案件专报、责任事故惩处等制度，进一步健全突发性群体劳资纠纷应急体系。

　　余似锦

　　监察队

　　江月和
           张 强

　　及时介入处置突发性重大劳资事件，处置率100%。

　　江月和蓝军峰

　　对符合欠薪保障基金或区应急资金垫付条件的欠薪逃匿案件，及时受理劳动者申请，及时启动垫付程序垫付员工工资，有效控制事态发展。

　　开通集体劳动争议案件绿色通道，现场受理员工仲裁申请，力争在15个工作日内裁决。

　　林建忠

　　仲裁院

　　杨 廉
           郭海昆

　　（三）信访渠道，加强信访督办和回访，及时解决劳动者诉求。

　　加强劳资纠纷隐患排查，确保重大节日和庆典活动期间劳资关系稳定。一季度抓好春节、全国两会期间的排查；二季度抓好世博会期间的排查；三季度抓好国庆期间的排查；四季度抓好特区成立30周年庆典期间的排查。

　　余似锦

　　信访科

　　陈德鸿
           邓克武

　　深入开展领导大接访活动，抓好重点案件的***督办和回访。信访案件转办率、回访率达100%。

　　抓好企业劳动争议调解机构组建工作，充分发挥调解作用，将矛盾解决在基层，化解在萌芽状态，调解结案率达90%。一季度开展劳动争议调解工作调研；二季度开展信访员、调解员业务培训；三季度重点做好全区规模以上企业劳动争议调解机构组建；四季度组织对企业劳动争议调解委员会和调解员的考核评比。

　　（四）劳动争议仲裁机制，依法维护争议双方合法权益。

　　继续推行;快立、快调、快审、快结;和五项承诺制，加大劳动争议处理力度，加大数字化仲裁庭组建力度。推行巡回仲裁庭审理劳动争议案件，实行;一站式;现场处理劳动争议的新模式。

　　林建忠

　　仲裁院

　　杨 廉
           郭海昆

　　立足调解，把调解贯穿于劳动争议仲裁各个环节，调解结案率达30%。

　　进一步规范仲裁案件受理、审理程序，健全劳动仲裁办案监督机制，提高服务和办案质量，仲裁案件结案率达90%。

　　抓好基层仲裁庭的达标建设和中心庭星级建设，加快推进劳动争议仲裁机构的实体化、专业化、职业化建设。

　　（五）普法宣传和劳动法制工作，增强劳资双方法律意识和守法水平。

　　加大普法宣传力度，开展多种形式的普法活动，完成;五五普法规划;的各项任务。每季度至少开展3场现场咨询、3场座谈会、3场送法下乡、8期;法在身边;电台普法活动。

　　余似锦

　　法制科

　　谢彩意
           林楚峰

　　积极推行劳动合同和集体合同制度。配合区总工会积极推行集体协商，扩大集体合同覆盖面。在收到企业集体合同送审材料15日内审核完毕。

　　加强法制监督，及时办理行政复议、行政诉讼和听证案件，提高全局依法行政水平。

　　严格审查企业特殊工时申请和未成年工登记，维护劳动者合法权益和身心健康。

　　加强外来劳动者劳动争议法律援助，维护劳动者合法权益，促进劳资关系和谐。

　　法援办

　　谢彩意
           吴爱军

　　（六）稳定就业、全民创业服务体系，打造就业充分城区和创业服务先进区。

　　督促各街道、社区大力开发公益性岗位，优先解决户籍居民就业。每季度对区、街道公益性岗位开发情况进行督查，要求落实优先招用户籍人员政策；12月底前，区内新开发公益性岗位80%以上主要用于解决户籍大学毕业生和就业困难人员。

　　胡茂雄

　　就业
           中心

　　牟 羽詹新建

　　采取多种形式全面促进就业。3月底前制定促进就业工作计划并将责任落实到街道，指导和组织各街道开展就业观教育和岗位推介活动；6月底前促进1000名户籍失业人员就业；9月底前促进1800人就业；12月底促进3000名户籍失业人员就业。每季度城镇居民登记失业率控制在3%以下。

　　全面扶持户籍人员自主创业带动就业。积极推动全区创业服务平台建设，年内各街道力争成立1家以上创业孵化示范基地（园区、街等），80%以上社区建立户籍失业人员创业帮扶点，形成多层次创业载体。4月底前全面开展创业优惠政策宣传教育活动，筹备全区大学毕业生就业、创业典型代表座谈会，力争30%以上街道完成创业孵化基地建设任务；6月底前通过落实相关优惠政策，促进100人自主创业；12月底前促进200人实现自主创业。

　　（七）全区产业转型升级，积极培养和引进技能人才。

　　加强民办职业技能培训机构监管，联合相关部门严厉打击非法从事职业技能培训行为。

　　丘桂新
           余似锦

　　培训科
           监察队

　　赵春菊
           刘万钧
           江月和
           蓝军峰

　　引导培训机构增加培训数量，提升培训层次，及时组织技能鉴定服务。全年完成培训18000人次，鉴定1500人次。

　　丘桂新

　　培训科

　　赵春菊
           刘万钧

　　组织职业技能竞赛活动。8月开始，12月底结束。

　　按照国家、省、市规定开展农民工职业技能培训和鉴定补贴。

　　根据市外招调工政策，做好招调工工作，积极引进区内用人单位所需技术技能人才。开通绿色通道，重点保证区内重点企业、纳税大户和直通车企业的招调工需求。

　　丘桂新

　　劳力科

　　樊 星
           陈健柳

　　完成年度驻区部队随军家属安置工作任务。

　　（八）就业登记和外来工管理服务，构建和谐有序的劳动力供求市场，提升公共就业服务水平。

　　加强民办职介机构管理。每月至少对民办职介机构检查两次。

　　胡茂雄

　　职介所

　　萧新明林月明

　　积极开展春风行动等公益性现场招聘会，免费为求职者提供择业指导、职业介绍、政策咨询和就业信息服务。一季度举办80场，二季度举办25场，三季度举办25场，四季度举办20场，全年不低于150场公益性现场招聘会。

　　联合有关部门打击非法职介活动。上半年联合公安、人事、市场监管部门开展人力资源市场专项整治行动。

　　胡茂雄
           余似锦

　　职介所
           监察队

　　萧新明
           林月明
           江月和
           蓝军峰

　　加强培训和管理，推动就业登记规范化运作和常态化管理。410月份，每月组织12期就业登记信息系统业务培训班，对全区规模以上企业进行培训；开展1000人以上用工单位信息采集专项行动。

　　胡茂雄

　　外来办

　　黄依路韦玉金

　　完善工作制度，加强农民工服务和管理。2月底前制定并印发工作任务分解表；34月开展农民工情况调研；7月份召开全区农民工工作联席会议。