宝安西乡街道社区整治增加新利器
整治格队员暂扣违规电单车
10月19日上午,西乡街道召开社区整治(综管)格工作会议,对前期整治格运行情况及考核情况进行总结,并出台了系列考核奖惩办法,按照这个规定,有的社区整治队员因为工作出色,当月将拿到1500元的绩效考核,而有的绩效考核则为0元,巨大的差距激励更多基层工作人员扎扎实实抓整治,认认真真除隐患。
今年2月,西乡街道提出了社区整治格模式。在街道963个基础网格基础上,划分110个整治格,每一个格都有一个社区两委班子成员作为负责人,全面整合街道安监、派出所、交警、物业、保洁等11类部门和3类公司业务骨干力量融入格中。
据了解,社区整治格2月5日上线后,强力推动实有事件销案,整治率大大提升。数据显示,“管控通”巡查每周整治率从成立前1月份的60.1%,飙升到6月份的98.83%,位列全区第一。
记者发现,社区整治格变被动整治思维为主动综合治理理念,变“单打独斗”为联勤联动,变“吃大锅饭”为责任包干、绩效挂钩,变智慧末端梗阻为畅通无阻。
“每一个社区整治格中,既有社区的整治队员、网格员、物业管理员,又有街道下沉到社区的城管队员,还有消防治安员、供水供电部门的人员和其他的相关人员等。”西乡街道管控中心相关负责人介绍,这些人员挂点融入社区整治格中,通过明确职责、建章立制等方式构建“1+11+3”共同体,形成共同发现问题、共同分析问题、共同解决问题的主动综合治理模式,将原来单一化的政府力量、执法力量、社会力量有效串联,形成社区统筹主导下的一体化协同作战机制,变被动整治思维为主动综合治理理念。
同时,以社区整治格为纽带,社区党员、楼栋长、居民代表等力量形成“共同体”,变以往的“单打独斗”为联勤联动,增强了队伍的凝聚力。针对每个社区整治格关注的热点、重点地区,西乡街道安装移动天眼监控系统,随时随地进行24小时实时监控,迅速高效管控社会面,大大提高了工作效率。
在整治格实践中,西乡街道还制定了《西乡街道社区综合整治中队绩效考核管理办法(试行)》,将整治格考核结果与社区两委成员、专职干部绩效挂钩,从事件整治的“量”与“质”两个方面压实责任,激励能干事、敢担当的整治队伍。
为了防止盲目追求数量、投机取巧等情况,西乡街道还专门制定了《西乡街道管控通实有事件弄虚作假行为处理办法》并在当天的会上进行了通报,明确了弄虚作假的详细情形及内容,确定了具体处理办法,以此加强管控通实有事件管理,提高实有事件巡查和整治效能,制止工作中弄虚作假的行为。
而在当天通报的《西乡街道社区综合整治中队绩效考核管理办法(试行)》《西乡街道社区专职工作者绩效考核办法(试行)》中,记者留意到,西乡街道条理清晰地列出了考核方法和考核等级,同时,强化考核结果分析运用,把考评作为选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据。
西乡街道将继续以一系列实实在在的绩效考核制度为“指挥棒”,实现责任到人、任务落实到位,解决此前“巡得多、办得少”的弊端,压实“巡”与“办”责任,加强联动,调动整治员的积极性,从而更好地推进整治格工作,把网格做精、把社区做强。