宝安西乡街道社区整治增加新利器

整治格队员暂扣违规电单车

　　10月19日上午，西乡街道召开社区整治（综管）格工作会议，对前期整治格运行情况及考核情况进行总结，并出台了系列考核奖惩办法，按照这个规定，有的社区整治队员因为工作出色，当月将拿到1500元的绩效考核，而有的绩效考核则为0元，巨大的差距激励更多基层工作人员扎扎实实抓整治，认认真真除隐患。

　　今年2月，西乡街道提出了社区整治格模式。在街道963个基础网格基础上，划分110个整治格，每一个格都有一个社区两委班子成员作为负责人，全面整合街道安监、派出所、交警、物业、保洁等11类部门和3类公司业务骨干力量融入格中。

　　据了解，社区整治格2月5日上线后，强力推动实有事件销案，整治率大大提升。数据显示，“管控通”巡查每周整治率从成立前1月份的60.1%，飙升到6月份的98.83%，位列全区第一。

　　记者发现，社区整治格变被动整治思维为主动综合治理理念，变“单打独斗”为联勤联动，变“吃大锅饭”为责任包干、绩效挂钩，变智慧末端梗阻为畅通无阻。

　　“每一个社区整治格中，既有社区的整治队员、网格员、物业管理员，又有街道下沉到社区的城管队员，还有消防治安员、供水供电部门的人员和其他的相关人员等。”西乡街道管控中心相关负责人介绍，这些人员挂点融入社区整治格中，通过明确职责、建章立制等方式构建“1+11+3”共同体，形成共同发现问题、共同分析问题、共同解决问题的主动综合治理模式，将原来单一化的政府力量、执法力量、社会力量有效串联，形成社区统筹主导下的一体化协同作战机制，变被动整治思维为主动综合治理理念。

　　同时，以社区整治格为纽带，社区党员、楼栋长、居民代表等力量形成“共同体”，变以往的“单打独斗”为联勤联动，增强了队伍的凝聚力。针对每个社区整治格关注的热点、重点地区，西乡街道安装移动天眼监控系统，随时随地进行24小时实时监控，迅速高效管控社会面，大大提高了工作效率。

　　在整治格实践中，西乡街道还制定了《西乡街道社区综合整治中队绩效考核管理办法（试行）》，将整治格考核结果与社区两委成员、专职干部绩效挂钩，从事件整治的“量”与“质”两个方面压实责任，激励能干事、敢担当的整治队伍。

　　为了防止盲目追求数量、投机取巧等情况，西乡街道还专门制定了《西乡街道管控通实有事件弄虚作假行为处理办法》并在当天的会上进行了通报，明确了弄虚作假的详细情形及内容，确定了具体处理办法，以此加强管控通实有事件管理，提高实有事件巡查和整治效能，制止工作中弄虚作假的行为。

　　而在当天通报的《西乡街道社区综合整治中队绩效考核管理办法（试行）》《西乡街道社区专职工作者绩效考核办法（试行）》中，记者留意到，西乡街道条理清晰地列出了考核方法和考核等级，同时，强化考核结果分析运用，把考评作为选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据。

　　西乡街道将继续以一系列实实在在的绩效考核制度为“指挥棒”，实现责任到人、任务落实到位，解决此前“巡得多、办得少”的弊端，压实“巡”与“办”责任，加强联动，调动整治员的积极性，从而更好地推进整治格工作，把网格做精、把社区做强。