高坪区国土资源分局开展中层干部轮换工作动作快招法实力度大过渡稳

分局为认真贯彻落实全市、全区干部作风会议关于中层干部轮岗的精神要求，进一步加强高坪国土资源系统干部队伍建设，提高工作质量和办事效率，促进勤政廉政，近日对全区国土资源系统中层干部进行了轮岗。

此次竞职轮岗，动作快、招法实、力度大、过渡稳，激发了分局干部职工干事创业、创先争优的工作热情，为高坪国土事业健康长远发展奠定了坚实的干部队伍基础。

为确保竞职轮岗工作公平、公正实施，分局党组严肃纪律、严格程序，做到 “要不让老实人吃亏、不让能办事的人吃亏、要把新旧更替的选拔培养结合起来，坚持“勤学、善谋、创新、实干”的用人导向”，努力选拔和造就政治上靠得住，工作上有本事，发展上有潜力的干部队伍，以适应国土工作发展对高素质干部队伍建设的需求。

“动作快”。全市提高投资软环境作风建设大会召开后，分局就结合单位实际，科学制定方案，前后仅用五天时间，就完成了中层干部选岗、定岗、交接等相关工作。

“招法实”。本次岗位轮经过自我推荐、领导审查、民主评定、党组票决和岗位确定等5个环节。轮岗实行个人填报志愿和局党组研究决定相结合，个人根据岗位设置情况填写意愿申报表，局党组在充分尊重个人意愿、衡量专业特长、成长履历、能力素质和工作搭配等基础上，通盘考虑，民主决策，确定每个人的工作岗位。

“力度大”。对13名中层正职干部进行了轮岗，7名中层副职竞聘为中层正职岗位、7名符合条件的一般干部竞聘到中层副职岗位。应轮岗的干部全部按要求轮岗到位。

“过渡稳”。最大限度尊重个人岗位申报意愿，在确定岗位过程中，尊重中层正职个人意愿9人、副职6人；及时做好思想政治工作，党组成员先后与20名工作人员进行个别谈心，并召开办公会，听取了各部门工作打算，安排下步任务，提出目标要求；平稳组织工作接续和办公物品交接。