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高坪区财政局多措并举强绩效

Admin - admin 于2022年03月19日发表  

为充分发挥财政资金使用效益,近年来,高坪区认真践行中省市全面实施预算绩效管理的总体要求,牢固树立“花钱要问效,无效要问责”的预算绩效管理理念,多措并举,建立健全全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系。

一是建机制,强保障,管理理念深入人心。区财政局以《中共南充市高坪区委 南充市高坪区人民政府关于全面实施预算绩效管理的实施意见》(高委发〔2019〕27号)为统领,成立由局主要负责人任组长、党组班子成员为副组长、相关股室(直属单位)负责人为成员的预算绩效管理组织机构。在原财政监督局基础上组建财政绩效评价中心,制定《高坪区财政预算绩效管理工作实施方案》《高坪区财政支出绩效评价管理暂行办法》等制度,明确工作目标、时间进度、责任要求。采取“请进来”、以会代训、下发通知等方式对相关业务人员及预算部门(单位)、乡镇(街道)开展宣讲、培训450人次。派专人“走出去”,在关键点位设置宣传展板,组织专人参加省、市系统培训10人次,到乡镇(街道)、部门(单位)实地指导,及时掌握和帮助解决工作中出现的问题。切实将预算绩效管理理念内化于心、外化于行。

二是夯基础,强链条,管理内容日趋全面。出台《高坪区区级预算事前绩效评估管理办法》《高坪区区级预算绩效运行监控管理办法》《高坪区区级项目支出绩效管理办法》《高坪区区级财政预算绩效结果应用管理办法》,将预算绩效管理贯穿于事前、事中、事后全过程。2019年起,对部分单位民生类和公共服务类相关的5个重点项目进行事前绩效评估;启动项目支出绩效目标、部门整体支出绩效目标编审工作,抽专人从数量、质量、成本、效益、满意度等方面进行审核和指导,对部门50万元以上的项目绩效目标与年初预算实现了同步编制、同步审核、同步批复、同步公开;适时开展事中绩效监控试点,全程监督项目预算执行,发现问题及时反馈、限时纠偏;全面开展项目支出和整体支出评价,在单位自评基础上,按照“资金量大、社会关注度高、政策性强”的原则,抽取相关项目和单位进行了重点评价,评价范围从一般公共预算逐步向其他三本预算拓展,截至目前,重点评价已覆盖四本预算,2020年共开展10个部门整体绩效评价、15个专项绩效评价。

三是抓运用,强考核,管理水平不断提升。逐步建立预算绩效管理结果应用机制,将绩效管理结果作为政策调整、预算安排和改进管理的重要依据。对评价分值低、效果差的项目(单位)相应扣减预算经费;同时,落实绩效信息公开,主动接受社会监督,绩效目标、重点绩效评价报告等按有关法律法规要求,在政府门户网站上向全社会予以公开。压紧压实部门主体责任,强化绩效责任约束。对预算绩效重点评价情况全面进行通报,对存在的问题及时反馈、限期整改,不断优化部门、乡镇(街道)预算绩效管理。2019年共有15个项目、10个部门提交了整改报告。建立绩效工作考核制度,将预算绩效管理工作纳入全区年度综合目标绩效管理考核,设置单项分值,充分调动和激发预算绩效管理工作积极性。


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