大英县公安局机关党委用好谈心谈话制度助力队伍建设提档升级

为进一步加强公安队伍建设，及时消除民辅警思想隐患，提升公安机关凝聚力和战斗力，大英县公安局机关党委结合工作实际，常态化谈心谈话开展制度，切实把准民警、辅警的思想脉搏，实现小过即问、小错即纠，营造积极向上、风清气正、团结奋斗的浓厚氛围。

一、部门高度重视，规范机制运行。部门“一把手”对谈话内容、谈话程序、谈话要求等细化，明确“谁来谈”“跟谁谈”的问题，进一步压实工作责任，确保工作到位。同时，坚持谈心谈话“留痕管理”，要求按规定填写《谈心谈话记录表》并存档备查，杜绝只说不做、走过场的情况出现。

二、明确目标任务，找准着力方向。将谈心谈话的主题、内容和时间要求具体量化，紧扣“六必谈六必访”关键要素，进一步明确谈话内容以及谈话对象，确保谈心谈话内容明晰、指向明确，达到全员覆盖的谈话要求。同时，密切关注基层民警、辅警的思想动态，发现苗头及时谈，没有问题定期谈，切实发挥谈心谈话的重要作用，纵深推进谈心谈话工作开展。

三、强化结果运用，增强谈心实效。认真听取民警、辅警的呼声和要求，将谈心谈话中征求到的正确有效的意见建议进行梳理汇总，有针对性落实地暖警爱警举措，提高民辅警工作积极性、主动性。重点关注思想情绪不稳定、有不良苗头倾向的民警辅警，及时做好思想政治工作，切实消除思想困惑、激发工作动力、清除苗头隐患。对困难民警辅警及时提供多种形式帮助，做到既谈感情又办实事，让其感受到切切实实的关心和关爱。