杨庄街道认真学习贯彻三项机制提振干部精气神

杨庄街道认真学习贯彻"三项机制"提振干部精气神

省、市、区委制定的鼓励激励、容错纠错、能上能下"三项机制"出台后，杨庄街道党工委、办事处高度重视，把落实"三项机制"作为当前工作的重中之重，坚持学习宣传与贯彻落实相结合，在强化宣传中突出全员学习，在强化贯彻中推动工作，让"三项机制"真正落地生根，成为提振干部精气神的"强心针"、"定心丸"和"兴奋剂"，为助推"山水、富裕、和谐杨庄"建设提供坚强有力的组织保证和制度保障。

　创新学习方式，认真领会精神实质。一是领导班子率先学。组织召开领导班子会议和党工委中心组学习会，专题学习"三项机制"全文，交流思想体会，撰写学习心得文章。二是党支部分组学。党支部召开支部会议，组织学习"三项机制"精神，深刻领会、准确把握其精神实质及内在要求。三是全体干部专题讨论学。将"三项机制"作为"两学一做"的重要内容之一，组织开展"学习三项机制，做好本职工作"的专题研讨活动，在相互交流中进一步提高对"三项机制"的思想认识。通过多层次、广覆盖的全面学习，教育引导领导班子成员和机关干部在思想上自觉向省、市、区委看齐，行动上坚决与"三项机制"对标，切实让"三项机制"入脑人心、付诸于行，使想干事、敢干事、能干事、干成事成为提振干部精、气、神的"风向标"。

深入广泛宣传，不断提高全员知晓率。在组织领导班子成员和机关干部深入学习讨论的基础上，杨庄街道坚持利用杨庄大家庭工作群、党建微信群、便民服务微博等信息平台加大"三项机制"宣传力度，采取制作专题宣传栏、印制"三项机制"解读折页、制作"三项机制"知识问答小册子等方式对"三项机制"知识进行广泛宣传和全面普及，让"三项机制"达到全员学、人人知晓的效果。

完善工作管理制度，力促"三项机制"落地生根。杨庄街道始终重视把制度建设作为贯彻落实"三项机制"的着力点，从街道实际出发，修订完善了《目标责任制考核办法》、《机关干部年度考核制度》、《机关干部管理行为规范》、《中层干部选拔及竞争上岗制度》等机关规章，并建立健全了《首问责任制》、《限时办结制》、《为民代理服务承诺制》、《民主测评考核制》、《投诉反馈及问责追究制》等工作制度，把"三项机制"融入干部教育培训、监督管理、选拔任用和激励奖惩的全过程，切实做到"用制度管人、按制度办事、靠制度管理"，全力整治庸、懒、散、拖等"机关病"，全方位、多举措地调动干部干事创业激情和工作积极性，真正让"三项机制"落地生根，促使机关管理水平迈上了新台阶。

抓好学习与贯彻相结合，积极推动当前各项工作。杨庄街道坚持把"三项机制"学习贯彻与"两学一做"学习教育、年度目标任务冲刺、脱贫攻坚、重点项目建设、综治维稳信访、安全生产、城市治理等当前工作相结合，建立健全***问效机制和"周小结、旬通报、月研判"的考核督办制度，让"三项机制"成为激发广大党员干部干事创业、奋勇争先的"兴奋剂"，在全街道上下形成了"大胆工作、争先创优"的良好工作氛围，较好地推动了各项重点工作及年度目标任务的圆满完成。截止9月底，全街道完成固定资产投资5300万元，占年度目标的88.33%;社会消费品零售总额8800万元，占年度目标的83%;工商税收215.6万元，占年度目标的77.19%。农民纯收入达14525元，占年度目标的83.3%，区级在建重点项目建设完成投资870万元，占年度目标的87%。全街道主要经济指标和各项重点工作任务完成情况始终稳居突破发展区方阵前列。