昌黎县人社局狠抓队伍建设增强干部担当能力
一是扎实推进学习教育常态化制度化。狠抓党员干部学习培训,局党组和党总支把理论和业务学习摆在首位,结合今年开展的各项专题教育活动,通过领导班子带头学、全局例会集体学、业余时间自主学等多种方式,组织干部职工认真学习党章党规、******系列***精神、十九大会议精神、人力资源和社会保障各项法律法规及业务知识等,努力使全体干部职工成为政治思想过硬的岗位标兵、熟悉本职业务的行家里手和掌握各项工作的多面人才。二是夯实党建工作基础。深入开展作风整改“回头看”活动。持续抓好干部作风专项整治,防止“四风”反弹回潮。不断延伸作风建设触角,加大对机关一般干部及所属事业单位干部职工作风问题的整治力度。理顺全局党员组织关系,严格执行“三会一课”“党员活动日”等制度,局党组领导带头积极参加各项活动,从细节着手抓示范,用实际行动作引领,不断引导全局党员增强党的意识,进一步理顺和打牢了机关党建工作基础。三是转变服务作风。深入开展窗口单位服务作风优化活动、“互联网+人社”惠民活动,切实加强人社党员干部日常教育管理,在“主动服务、规范服务、优质服务”上下功夫,做到四个“一分”,即在全体工作人员中大力提倡人人多一分主动、多一分热情、多一分关怀、多一分帮助。完善“三个”体系,通过明察暗访、设立举报箱、公布监督电话、设置意见箱等多种方式对窗口单位为群众干实事、办好事、解难事的情况进行考核,完善内部监督、社会监督和舆论监督体系。
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