宁晋县人社局三严格强化公务员年度考核
县人社局以践行党的群众路线教育活动为契机,以健全考核机制为重点,以丰富考核要素、优化测评手段为主导,坚持“三严格”,有效推进公务员年度考核工作进一步开展。
严格指标核定。以单位年底在编非领导成员为基数,综合年度综合目标任务完成情况等因素,分档次确定优秀比例,杜绝平均分配。对上年度获县级综合考评一等奖或记集体二等功以上表彰的,按20%核定;获县级综合考评二等奖的,按18%核定;获县级综合考评三等奖的,按16%核定;严格执行公务员考核规定的按15%核定,否则按不高于10%核定。
严格考核标准。以职位职责和所承担工作任务为基本依据,以日常考核为基础,建立具体的考核指标体系,实行岗位上定责、工作上定量、成效上定性,全面考核德、能、勤、绩、廉,防止实绩衡量凭记忆、民主测评凭感情、等次确定凭感觉,杜绝“论资排辈、轮流坐庄”,提高年度考核公信力。
严格结果运用。将年度考核与公务员职务升降、表彰奖励、工资晋升、培训教育等相结合,以发挥年度考核的激励作用。当年评为优秀的予以嘉奖,连续三年评为优秀的给予记三等功,当年被评为称职及以上的享受年度考核奖金,累计两年或五年被确定为称职及以上的,晋升一个工资档次或一个工资级别。对当年或连续两年年度考核为不称职的,给予降低职务或予以辞退。(来源:宁晋县)