市人社局以顶层设计引领全年培训工作

　　市人社局就公务员培训教育工作积极问计先进地区，构建了“目标储备”“理论培训”“实践应用”三个公务员培训平台，建立起“培训师资”“培训机构”“培训基地”三个公务员培训基础数据库，形成了任职培训、政府管理、产业发展多项能力兼容并重的培训体系，努力建设一支适应“现代省会、经济强市”发展的高素质干部队伍。这是市人社局深入贯彻党的十九大精神、发展高素质干部队伍的具体举措。

　　围绕全市经济社会发展需要，市人社局站在主动服务“一带一路”、京津冀协同发展和对接雄安新区建设等国家战略的高度，主动问计领导、问计部门，深入开展调研，紧贴各部门服务“4+4”产业发展的实际需要，设计了“行政执法、城市建设、新闻舆情、智慧城市、人才工作”等多专题、多角度的培训班次，以精准化、实效化的顶层设计引领全年培训工作。

　　在培训合作机构的选择上，市人社局积极向先进地区问计，以高层次的培训团队确保高质量的学习效果。

　　去年以来，市人社局先后与浙江大学、南开大学、复旦大学等省外高校建立了合作关系，组织了12期行政机关公务员培训班，共计培训全市科级以下干部3032人。今年以来，市人社局组织“4+4”现代产业发展成员单位的公务员赴西安交大、哈工大深入学习当地新兴产业发展经验，组织全市应急管理干部队伍赴浙江大学学习应急管理经验，不断增强培训的指向性、实用性。

　　在教学组织上，市人社局采取既有专家学者理论授课，又有先进省市经验讲解相结合的办法，多个市直部门吸收先进经验，出台了一系列创新性、突破性的政策举措。在浙江大学举办“智慧城市与建设现代省会”专题研修班，组织市直27个相关单位和县（市、区）有关领导参训，市住建局认真领会教学精神，结合我市实际，研究出台了《关于深化公共建筑能效提升工作实施意见》。赴南京大学学习人力资源管理和人才工作的创新经验组织全市各县（市、区）、各市直部门共计70名同志参加，鹿泉区人社局借鉴南京做法，围绕《河北鹿泉经济开发区关于大力引进培育人才的若干意见》，在人才引进、培养和使用上出台了一系列创新性、突破性的政策措施，为鹿泉区打造“人才高地、活力新区”提供了强有力的政策支持。

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