记衡水武强人民检察院检察长吕新华（上）

“铁院长”带出“硬队伍”
——记衡水武强人民检察院检察长吕新华（上）
衡水新闻网—衡水日报记者 张月亭  
   

　　2007年4月29日，是吕新华永生难忘的日子。这一天，时任武邑县政法委专职副书记、县统战部部长的吕新华，在同志们的欢送声中，前往武强县人民检察院报到。  
　　原本信心满怀，但现实却给吕新华来了个“下马威”：全院仅有35名干警，其中10名自然检察官（年龄大，资格老，自然过渡），10名工人，10名军转干部，5名考录，12个内设科室，平均每个科室0.8个检察官，全院仅有三辆车。  
　　工作怎么开展？这天晚上，吕新华辗转难眠。来武强之前，领导和他谈过，他是有一定心理准备的，但没有想到竟然会到如此地步。“新官上任，这‘三把火’怎么点？”吕新华陷入了深深的思考之中。最大的困难不是物质上的，而是大伙的“精气神”提不起来。领导的谈话在耳边索绕，干警漠然的目光在脑海浮现，一个共产党员的责任感、使命感油然而生，“首先要让干警在灵魂深处爆发革命，提提他们的‘精气神’！”  
　　检察队伍建设是检察工作的根本和保证，首先要加强领导班子建设，班子强则队伍强。面对班子士气低落的现实，吕新华提出了“十面红旗树标杆”的理念，在全院唱响“一个党员就是一个先进，一个支部就是一个堡垒，十名党组成员就是十个标杆”的口号，要求党组成员在办公、办案、办事中处处做表率，“以我为尺、向我看齐”。通过这项活动，班子成员的表率作用得到了发挥，全体干警的工作积极性也被充分调动起来了。“十面红旗树标杆”活动经验被省市县三级创优办刊发简报推广。  
　　谋事创业离不开人才。为缓解一线工作人员不足情况，全面提升干警的整体素质和能力水平，吕新华又提出了“人才管理、智慧整合、优化团队、形成矢量”的人才管理理念，鼓励干警参加培训再教育，为干警提供全力支持。几年来，共有28名干警通过司法考试，获得法律职业资格，占全院干警总数的70%以上，大大缓解了检察官“断层”问题。  
　　在提升干警素质的同时，吕新华还特别注重培养干警的职业道德水平。他注重从“规范”上下功夫，摸索出了“一个认证保规范、两个档案防违纪、三个回访促廉洁、四个监督促公正”的立体制度约束机制，大大提高了队伍素质和执法质量。  
　　围绕突出检察特色、体现法治特征、融合地方文化、彰显职业特点，吕新华积极探索新途径，以忠诚、公正、清廉、文明的职业道德滋养干警的心灵。检察院内不仅建起风格独特的“廉政展室”、“预防展室”、“党建活动室”，而且设立了“检察院训宫灯”、“廉政文化长廊”、“历代廉吏挂图”等，并建起了占地600平方米的武强县党员干部预防警示教育基地——“警净竞检察大观园”，以声、光、电、图、画有机结合，以地域文化为支撑，以年画文化为底蕴，以检察文化为特色，以廉政文化为重点，在各部门和各乡镇、农村不断深化预防警示和反腐倡廉教育。几年来，已迎来70余批、2000多人次的基层党员干部进行警示教育，受到各级领导和广大党员干部的高度赞扬。  
　　打铁还需自身硬。在抓班子强队伍的同时，吕新华以身作则，事事在前，主动做标杆、当榜样：上任之初，办案之余，自学法律成为吕新华的主要任务。他向办案经验丰富的同事学，向大学生学，天天扎在卷宗堆里，潜心钻研法律知识，很快从一名“门外汉”变成一名精通业务的“行家”；一双几十元的鞋子吕新华一穿就是几年，他带头在单位捡烟头、扫垃圾，自己动手修理门窗，几年来从不到营业性场所消费，坚持吃机关食堂……被大伙儿戏称为“最抠门的检察长”；老家房子翻修，邻村企业要免费给他送砖，他坚决谢绝，交给邻居一万元钱托邻居去买……  
　　“铁院长”带出了“硬队伍”，强将手下无弱兵。几年来，该院共有35个集体50多名个人受到市级以上表彰，6名同志被省市院记功奖励。在吕新华的带领下，全院干警你追我赶，奋勇争先，在提高自身素质、检察事业和服务大局工作中屡创佳绩。