建设一支努力践行焦裕禄精神的干部队伍

李龙

　　焦裕禄同志是人民的好公仆、干部的好榜样。焦裕禄同志在兰考工作时，生活艰苦朴素，衣、帽、鞋、袜都是拆洗很多次，补了又补，缝了又缝的；工作作风扎实深入，常说“吃别人嚼过的馍没味道”，拖着患有慢性肝病的身体，在一年多的时间里，跑遍了全县140多个大队中的120多个；为民服务不遗余力，他忍着病痛折磨，带领全县干部群众同涝、沙、碱“三害”做斗争，取得了丰硕成果；与群众感情深厚，经常开襟解怀，卷起裤腿和群众一起干活，群众身上有多少泥，他身上就有多少泥，在他的追悼会上，一位农民泣不成声地说：“俺的好书记，你是为俺兰考人民活活累死的呀！”

　　市委书记王晓东同志在全市组织工作会上，对焦裕禄精神进行了精辟剖析，总结归纳出5种精神，即具有牢记宗旨、心系群众，“心里装着全体人民、唯独没有他自己”的亲民爱民精神；具有勤俭节约、艰苦创业，“敢叫日月换新天”的艰苦奋斗精神；具有实事求是、调查研究，坚持一切从实际出发的科学求实精神；具有不怕困难、不惧风险，“革命者要在困难面前逞英雄”的迎难而上精神；具有廉洁奉公、勤政为民，为党和人民事业鞠躬尽瘁、死而后已的无私奉献精神。

　　以焦裕禄精神为标杆，要成为焦裕禄式的好干部，党员领导干部应努力做到三点。一是以加强学习为立足点，夯实理想信念之基。当前，改革已步入攻坚期和深水区，在社会转型的大趋势下，利益关系更加多样，价值理念更加多元。特别是随着京津冀协同发展上升到国家重大战略，处于京津冀城市群核心区的廊坊，既面临着千载难逢的历史机遇，也面临着严峻挑战，发展任务更加繁重，各类矛盾更加凸显。要适应新形势，完成新任务，必须坚持马克思主义的政治方向、政治立场、政治观点，遵守政治纪律，提高政治鉴别力、政治敏感性，防止和排除各种错误思想和倾向的干扰。因此，我们要加强对马列主义、***思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等理论的学习，将科学理论真正转化为坚定的政治信仰，做到真学、真懂、真信、真用，这是树立正确的世界观、人生观和价值观的基础。二是以联系群众为根本点，拓宽宗旨意识之源。要加深与群众的感情，就一定要时刻站稳群众立场，在思想上多尊重群众，常怀敬畏之心，以公仆姿态敬民；在感情上多贴近群众，常行暖心之举，以亲人情怀待民；在作风上多深入群众，常思兴衰之鉴，以务实举措利民；在工作上多依靠群众，常谋创新之法，以工作实绩惠民，始终保持共产党员本色，做群众路线的坚定维护者和坚决执行者。三是以自省自律为关键点，强化道德修养之堤。要经常进行自我改造，自省自律，不断检视自己的思想和行为，加强自我教育、自我约束和自我完善，提高反腐拒变的免疫力，坚持防微杜渐，不论大事小事，不论何时何地，只要违反党的原则和人民利益，就要坚决反对，就要严肃查处，守住廉洁自律底线，筑牢拒腐防变堤坝，做到堂堂正正做人，清清白白做官，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。

　　事业成败，关键在人。能否抢抓发展先机，把廊坊建设成为京津冀协调发展的先行区和示范区，建设成为京津冀城市群的重要保障和服务基地，建设成为京津保核心区的中央生态公园和城市客厅，建设成为以现代服务业和战略新兴产业为主导的创新型城市，不仅需要我们这些市级领导干部坚持弘扬焦裕禄精神,始终保持昂扬向上的精神、锐意进取的斗志、夙兴夜寐的状态，更需要我们团结和动员广大党员干部群众戮力同心、共同奋斗。

　　组织部门肩负着为廊坊的“四个发展”选贤任能的重要职责。要自觉把组织工作置于京津冀协同发展的大局中统筹推进，着眼于京津冀协同发展加强对干部的选、育、管工作，着力建设一支努力践行焦裕禄精神的干部队伍。一是在选任干部时，坚持以贯彻落实中央新修订颁布的《干部选拔任用工作条例》为契机，进一步深化干部选拔任用制度改革，规范干部初始提名，改进干部民主推荐和推荐测评方法，坚持对领导班子和干部进行经常性考察，重视考察干部在紧要关头、关键时刻和急难险重任务面前的表现，着力解决唯票、唯分、唯GDP、唯年龄问题，着重选拔那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部，选拔那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部，真正把焦裕禄式的好干部识别和选拔出来。二是在培养干部时，把推动京津冀协同发展列入培训内容，围绕群众路线教育、经济体制、土地制度等内容，邀请有关领导和专家学者举办干部大讲堂，组织生态环境、招商引资、新型工业化等专题培训班，不断增强广大干部的战略思维、创新思维、辩证思维和底线思维，提高广大干部驾驭复杂局面、解决突出问题、促进协同发展的能力素质。同时，继续开展与北京的同城培训，选派我市重点岗位干部参加北京市举办的培训班，与北京干部同学习、同调研、同吃住，搭建廊坊与北京干部沟通交流紧密度最高的平台，着力打造一批懂经济、善管理、勇改革、有作为的干部。三是在考核干部时，进一步增强考核指标体系的导向性和针对性，强化对民生改善、生态效益的考核，把经济发展的质量和效益放在优先地位，用考核这个“指挥棒”引导各级领导干部多做打基础、利长远、可持续的工作，使廊坊真正能够把自身优势放到最大，切实承担起在京津冀协同发展中的先行先试责任、疏解功能和服务责任、环境和生态保障责任。