衡水饶阳对优秀人才进行专项考核

　　（任云肖、马英杰）近来，饶阳县用一周时间对全县15名四类优秀人才（全国农村优秀人才、全省农村青年拔尖人才、第六批市管优秀专家、第五批县管专业技术拔尖人才）进行了专项考核，给各类人才发挥示范引领作用增加了压力，激发了活力，注入了动力。

　　规范考核内容。为确保考准考实，对考核内容进行了细化量化，科学设定了各项考核指标。一是思想政治方面。定性考核各类优秀人才认真贯彻执行党的路线方针政策情况，以及在思想上、政治上、行动上与中央保持一致的政治敏锐性。二是业务能力方面。定量考核各类优秀人才在技术创新、科研成果、结对帮带等方面取得了哪些新成效、新突破。三是工作实绩方面。重点考核各类优秀人才年度工作目标完成情况，特别是在2014年推动经济社会发展中各类优秀人才带富领富、服务群众、维护稳定等职责发挥情况。四是清正廉洁方面。主要考核各类优秀人才遵守中央八项规定、党政机关厉行节约反对浪费条例和廉洁履行职责若干规定等有关情况，重点听取群众意见和反馈。

　　严格考核程序。一是创新考核方式。采取了召开民主测评会、个别谈话、调查核实、填写考核表等方式，特别是组织各类拔尖人才利用述职会议进行专项述职。二是接受各界监督。将考核的过程、程序、结果在各单位公开栏进行公示，公开举报电话、邮箱，接受社会各界监督。三是注重作风建设。考核人员轻车简从，做到了来不接、走不送、吃不陪，不给基层增负担，不给群众添麻烦。

　　强化结果运用。一是及时梳理汇总。考核小组对考核情况进行分析、汇总后形成书面考核意见，报县委人才工作协调小组审定，作为拔尖人才享受津贴待遇的重要依据。二是落实奖惩措施。在落实津贴待遇的基础上，对考核优秀的拔尖人才，在全县予以表彰；对表现落后的落实了诫勉谈话措施，形成了“优秀人才有动力、落后人才有压力”的良好氛围。三是活力得到激发。通过从严考核，为各类人才从严履行职责增加了压力，激发了各类人才干事创业的动力和活力，为促进全县人才在经济社会发展中充分发挥辐射带动作用奠定了良好基础。